Responsable de la gestion de la marque & Activation — Miduca AG
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
Voulez-vous non seulement diriger des marques, mais aussi les développer et augmenter leur impact sur les gens et le succès des entreprises?
Dans ce rôle de gestion agile, vous êtes responsable du développement ultérieur du portefeuille de la marque Miduca, de la conception de la communication marketing intégrée B2C et B2B tout au long du parcours client et dirigez une petite équipe interdisciplinaire avec beaucoup de liberté de conception.
- Voulez-vous non seulement diriger des marques, mais aussi les développer et augmenter leur impact sur les gens et le succès des entreprises?
- Dans ce rôle de gestion agile, vous êtes responsable du développement ultérieur du portefeuille de la marque Miduca, de la conception de la communication marketing intégrée B2C et B2B tout au long du parcours client et dirigez une petite équipe interdisciplinaire avec beaucoup de liberté de conception.
- Responsabilité globale du leadership stratégique, poursuite du développement et de l'activation du portefeuille de la marque Miduca dans le modèle House of Brands et alignement avec les objectifs commerciaux B2C et B2B
- Positionnement et différenciation de la marque et élaboration de messages de marque convaincants et d'approches de narration qui mobilisent les publics concernés et permettent une communication marketing cohérente et intégrée
Responsabilités principales
- Responsabilité globale du leadership stratégique, poursuite du développement et de l'activation du portefeuille de la marque Miduca dans le modèle House of Brands et alignement avec les objectifs commerciaux B2C et B2B
- Positionnement et différenciation de la marque et élaboration de messages de marque convaincants et d'approches de narration qui mobilisent les publics concernés et permettent une communication marketing cohérente et intégrée
- Activation multimarques & planification de la campagne tout au long du parcours client, mise en scène cohérente de la marque via les canaux numériques, les médias sociaux, les campagnes, les événements & 21 centre, basé sur des idées/KPI avec un accent sur la pertinence, la croissance & impact
- Supercommander la gestion des partenaires externes pour le contenu, la création et la production ainsi que pour assurer la conformité aux normes, aux actifs et aux processus d'information, d'approbation et de qualité contraignants
- Leadership professionnel et humain, encadrement et perfectionnement de l'équipe interdisciplinaire ainsi que gestion stratégique de l'image de marque de l'employeur avec RH Exigences
- Plusieurs années d'expérience professionnelle : gestion stratégique de la marque et communication marketing intégrée, idéalement dans un environnement multimarque ou maison de marque
- Études terminées (uni/ETH, FH, HF): en marketing, communication, administration d'entreprise ou une discipline comparable
- Expertise approfondie dans la stratégie et l'architecture de la marque, le positionnement, la stratégie de communication, l'image de marque de l'employeur, la gestion du contenu et de la production, la gouvernance de la marque ainsi que les approches KPI, les rapports et les idées
- Une réflexion stratégique, entrepreneuriale et en réseau, un leadership clair et apprécié, une compétence élevée en matière de communication et de consultation ainsi que la prise de décisions, la mise en œuvre et la coopération
- Expérience de leadership éprouvée ainsi que succès démontrable dans le développement et l'activation des marques et dans la prise en charge réussie de nouveaux groupes cibles
Contacts
- Demande et contact Nicole Meillaud Talent Acquisition Partner +41585689906
- Processus de recrutement Soumettre les documents de candidature Pour une demande complète, nous avons besoin de votre CV, certificats et diplômes.
- Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires.
- Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats.
- Nous avons un processus de recrutement normalisé.
- Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
- Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
Détails supplémentaires
- Leadership professionnel et humain, encadrement et perfectionnement de l'équipe interdisciplinaire ainsi que gestion stratégique de l'image de marque de l'employeur avec RH
- Formation continue en gestion de marque, marketing stratégique ou numérique ou leadership en allemand (négociation certaine) Français (bonne connaissance) Italien (avantageux)
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Formation continue en gestion de marque, marketing stratégique ou numérique ou leadership
- en allemand (négociation certaine)
- Français (bonne connaissance)
- Italien (avantageux)
- Cosa de Friamo
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Miduca AG pour ce poste ?
Miduca AG indique CHF 101 500 - 154 000 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Miduca AG ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Miduca AG pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Miduca AG ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Miduca AG sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
