Chemielaborant*in im Bereich Hochauflösende Massenspektrometrie (HRMS) — Migros-Genossenschafts-Bund

Description complète

Vous cherchez un travail qui allie précision, technologie de pointe et analyse passionnante ? Faites ensuite partie de SQTS – Swiss Quality Testing Services. Dans le domaine des matériaux de contact alimentaire (FCM), nous sommes l'un des rares laboratoires au monde à offrir un spectre d'analyse complet pour presque tous les matériaux. Mansioni

• Contrôle de qualité : Vous effectuez des enquêtes chimiques-analytiques sur les denrées alimentaires, les emballages et les objets de consommation et ainsi vous assurer du respect des exigences de qualité et de sécurité.
• Analyse non ciblée : Vous analysez des échantillons à l'aide de méthodes de dépistage.
• Analyse ciblée : Vous effectuez des analyses sur différents systèmes de mesure de Sciex Agilent, Thermo et AB dans différentes matrices. Vous maintenez, maintenez, maintenez et vérifiez les appareils d'analyse selon la norme ISO 17025 et assurez ainsi une exploitation de laboratoire en douceur et conforme aux normes
• Gestion de laboratoire : Vous travaillez avec notre système de gestion de l'information en laboratoire (LIMS)
• Plusieurs années d'expérience : en analyse (LC, GC, MS)
• Apprentissage professionnel terminé (EFZ) : en tant qu'expert en laboratoire en chimie ou en baccalauréat en chimie
• Connaissances spécialisées : Vous avez de l'expérience en spectrométrie de masse et pouvez utiliser ces connaissances spécifiquement dans la vie quotidienne de laboratoire
• Compétence numérique: Vous travaillez avec MS Office 365, en particulier avec les équipes et Excel, et trouvez également des moyens pratiques pour atteindre l'objectif dans un environnement dynamique
• Volonté de développer des tâches
• Volonté de continuer à développer Pour une demande complète, nous avons besoin de votre CV, certificats et diplômes. Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires. Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats. Nous avons un processus de recrutement normalisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature. Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancer ou de se retirer du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussion avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction : jusqu'à trois semaines de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe. Et vice versa, ça nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non. Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître. Offer & Contract Exhibition (Digital) Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à une semaine ## Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grado di occupationazione: 459%