Junior Spezialsit Governance & Reporting — Migros Bank
- Lieu
- Wallisellen
- Contrat
- internship
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
Bei uns darfst du aktiv mitgestalten.
Wir suchen dich: Eine integre Persönlichkeit, die zusammen mit allen Kollegen*innen sicherstellt, dass die internen und externen Vorgaben eingehalten werden und sich unsere Bank, sowie du dich selbst, weiter prächtig entwickeln können.
- Bei uns darfst du aktiv mitgestalten.
- Wir suchen dich: Eine integre Persönlichkeit, die zusammen mit allen Kollegeninnen sicherstellt, dass die internen und externen Vorgaben eingehalten werden und sich unsere Bank, sowie du dich selbst, weiter prächtig entwickeln können.
- Du unterstützt bei der Vorbereitung von Geschäftsleitungs- und Verwaltungsratssitzungen und erstellst Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für den CRO, die Geschäftsleitung und den Verwaltungsrat
- Du unterstützt bei der Bereichsentwicklung Risk & Compliance und bist mitverantwortlich für die Erarbeitung und Lieferung der Deliverables vom Governance- und Reporting-Team
- 2 Jahre: im Banking (zwingend) oder Risikomanagement (von Vorteil)
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): Banking & Finance oder Risk
Responsabilités principales
- Du unterstützt bei der Vorbereitung von Geschäftsleitungs- und Verwaltungsratssitzungen und erstellst Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für den CRO, die Geschäftsleitung und den Verwaltungsrat
- Du unterstützt bei der Bereichsentwicklung Risk & Compliance und bist mitverantwortlich für die Erarbeitung und Lieferung der Deliverables vom Governance- und Reporting-Team
- Die Bewirtschaftung der Mailbox von Governance & Reporting gehört ebenfalls zu deinem Aufgabenbereich
- Du unterstützt bei der Organisation von Townhalls, Roadshows und FINMA-Risikomonitor-Besprechungen und koordinierst kleinere (Umbau-)Projekte im Bereich Risk & Compliance
- Du bist für verschiedene administrative Aufgaben mitzuständig (z.B.
- Vorgabewesen, Überwachung von Deadlines und Pendenzenmanagement, Pflege und Akutalisierung von Confluence und Intranetseite)
- Du bist für die Planung, Koordination und Überwachung von E-Learnings sowie bei der Erstellung vom Risk-Reporting mitverantwortlich
Exigences principales
- 2 Jahre: im Banking (zwingend) oder Risikomanagement (von Vorteil)
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): Banking & Finance oder Risk
- Du bringst erste Erfahrung im Banken- oder Risikomanagement Umfeld mit und hast Kenntnisse über die Prozesse- und Abläufe im Bankgeschäft und / oder regulatorischen Umfeld
- Du hast Freude an administrativen Tätigkeiten und arbeitest auch unter hoher Arbeitsbelastung effizient und genau
- Du verfügst über einen versierten Umgang mit PC-Programmen und gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere PowerPoint, Excel und Word) sowie idealerweise Erfahrung mit Confluence oder ähnlichen Tools
- Du bist eine freundliche und lösungsorientierte Persönlichkeit, verfügst über Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
- Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
- Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
- Mitarbeiterangebote: Jährliches grosszügiges Well-being-Guthaben
Ce que l’entreprise offre
- Du verfügst über ein ausgeprägtes Organisationsflair und stellst sicher, dass Deadlines stets eingehalten werden Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (von Vorteil) Italienisch (von Vorteil) Englisch (gute Kenntnisse) Cosa offriamo
Contacts
- Bewerbung & Kontakt Moritz Forrer Teamleiter HR Business Partner LinkedIn
- Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
- Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
- Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Persönlichkeits-/Leistungstest Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein.
- Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung.
- In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert.
Détails supplémentaires
- Du verfügst über ein ausgeprägtes Organisationsflair und stellst sicher, dass Deadlines stets eingehalten werden Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (von Vorteil) Italienisch (von Vorteil) Englisch (gute Kenntnisse)
- Bewerbung & Kontakt Moritz Forrer Teamleiter HR Business Partner
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
- Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. Grado di occupazione: 90%
Notes et contenu original
- Du verfügst über ein ausgeprägtes Organisationsflair und stellst sicher, dass Deadlines stets eingehalten werden
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Französisch (von Vorteil)
- Italienisch (von Vorteil)
- Englisch (gute Kenntnisse)
- Cosa offriamo
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
- Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
- Grado di occupazione: 90%
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Migros Bank pour ce poste ?
Migros Bank indique CHF 79 000 - 138 500 bruts par an pour ce poste à Wallisellen. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Migros Bank ?
Cette offre est un poste en stage. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Migros Bank pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Migros Bank ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Migros Bank sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
