Junior Spezialist Governance & Reporting (alle) — Migros Bank

Description complète

Avec nous, vous pouvez participer activement. Nous vous recherchons : une personnalité intègre qui, avec tous ses collègues, s'assure que les exigences internes et externes sont satisfaites et que notre banque, ainsi que vous-même, peut continuer à se développer magnifiquement.

Mansioni

• Vous aiderez à la préparation des réunions de la direction et du conseil d'administration et préparerez des présentations et des bases de décision pour le CRO, la direction et le conseil d'administration
• Vous soutenez le développement de la division Risque et conformité et êtes conjointement responsable de l'élaboration et de la prestation des produits livrables par l'équipe de gouvernance et de rapport
• Gérer la boîte aux lettres de Gouvernance & Reporting fait également partie de votre domaine de responsabilité
• Vous soutiendrez l'organisation des mairies, des roadshows et des réunions de suivi des risques de la FINMA et coordonnerez des projets plus petits (rénovation) dans le domaine des risques et de la conformité
• Vous êtes responsable de diverses tâches administratives (p. ex. gestion par défaut, contrôle des délais et de la pénitence, maintenance et acuité du site Confluence et intranet)
• Vous êtes responsable de la planification, de la coordination et du suivi de l'apprentissage en ligne ainsi que de la création de rapports sur les risques

Exigences

• 1 à 2 ans: en banque (obligatoire) ou en gestion des risques (avantages)
• Études terminées (uni/ETH, FH, HF): Banque et finances ou risque
• Vous avez une expérience initiale dans l'environnement bancaire ou de gestion des risques et avez une connaissance des processus et des processus dans l'environnement bancaire et / ou réglementaire
• Vous appréciez les activités administratives et travaillez efficacement et avec précision même sous une charge de travail élevée
• Vous avez une utilisation expérimentée des programmes PC et de bonnes connaissances MS Office (surtout PowerPoint, Excel et Word) ainsi que l'expérience avec Confluence ou des outils similaires
• Vous êtes une personnalité amicale et orientée vers la solution, avez une force de communication et de travail d'équipe
• Vous avez un fort style organisationnel et assurez-vous que les délais sont toujours respectés
• en allemand (négociation certaine)
• Français (avantageux)
• Italien (avantageux)
• Anglais (bonne connaissance)

Cosa de Friamo

• Migros Bank: comptes, prêts hypothécaires et services financiers à conditions préférentielles
• Provision professionnelle: caisse de retraite très attrayante avec une contribution de l'employeur supérieure à la moyenne
• Garde d'enfants: jusqu'à CHF 300 par mois par enfant à la garde d'enfants externe
• Offres des employés : Crédit annuel généreux pour le bien-être

Contatto

Demande et contact Moritz Forrer Chef d'équipe Partenaires en RH - LinkedIn ## Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous utilisons un test de personnalité (BIP, Test de balances, etc.) comme étape supplémentaire pour soutenir la sélection. Les résultats du test peuvent être discutés personnellement et servir de base à une sélection ultérieure. Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à une semaine Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non. Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître. Offer & Contract Exhibition (Digital) Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à une semaine ## Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grade di occupation: 90 %