Junior Privatkundenberater (alle) — Migros Bank

Description complète

Vous pouvez contribuer et façonner l'avenir de l'advice des clients et de la digitalisation de la banque avec nous. Nous recherchons : Une personne qui pense à l'avance. Quelqu'un avec qui nous pouvons travailler ensemble en tant que team pour créer l'avenir avec des idées fraîches, des innovations et de la passion. Venez avec nous.

Tâches

• Conseil orienté vers les résultats pour les clients privés dans les domaines clés de compte, numéros, épargne, compte de pension, investissements et financement
• Identifier, traiter et transmettre le potentiel des clients dans tous les domaines clés (Cross-Selling/arrangements d'appel)
• Approche active des clients dans le contexte de la gestion du marché (par exemple, opportunités de vente à partir de campagnes)
• Diverses tâches d'assistance et administration générale

Exigences

• min. 1-2 ans : conseil bancaire privé
• Formation professionnelle complétée (EFZ) : Banque KV
• Première expérience pratique dans la conseil orienté à la vente
• Connaissances spécialisées dans les domaines de compte, numéros, épargne, obligations de trésorerie et prêts personnels
• Connaissances de base dans le domaine de la pension, hypothèques, investissements
• Vous pouvez poser des questions structurées et connectées dans la conseil
• Allemand (sûr dans les négociations)

Ce que nous offrons

• Lieu de travail central : emplacement de travail optimale et central
• Infrastructure moderne : lieu de travail futuriste et ergonomique
• Travail en bonne santé : congés sabbatiques comme temps de régénération après 7 ans d'emploi
• Pension professionnelle : pension très attractive avec contribution de l'employeur supérieure à la moyenne
• Points Cumulus : jusqu'à 5 points supplémentaires par valeur d'achat de 1 franc
• Offres pour les employés : crédit annuel généreux pour le bien-être
• Avantages sociaux : couverture optimale en cas de maladie et d'accident "privé"
• Salaires équitables : paquet global de salaire, sécurité sociale et pension
• Culture "tu" : esprit d'équipe vécu avec communication transparente
• Hiérarchies plates : hiérarchies permeables et échange interdépartemental
• Formation individuelle : contributions attractives pour la formation externe
• Promotion ciblée : échange continu et individuel pour la promotion professionnelle

Contact Candidature & Contact Alexander Stauber HR Business Partner [email protected] - LinkedIn ## Procédure de recrutement Sélection préalable des candidatures Nous examinons les candidatures reçues en continu, créons une sélection préalable et la rendons disponible pour consultation par la direction. La décision de poursuivre ou de quitter le processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Durée jusqu'à réponse : jusqu'à trois semaines

Entretien vidéo ou téléphonique personnel Si il y a beaucoup de candidats, nous pouvons effectuer un entretien vidéo ou téléphonique personnel. Cela nous permet de mieux connaître les candidats en un court laps de temps et d'inviter les personnes adéquates pour la prochaine étape. Durée jusqu'à réponse : jusqu'à une semaine

Entretien avec HR & Département spécialisé L'entretien est effectué avec la personne compétente du département HR et/ou du département spécialisé. Principalement, il s'agit de mieux connaître les compétences personnelles et professionnelles et de donner aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adaptation culturelle à l'entreprise et au team. Durée jusqu'à réponse : jusqu'à trois semaines

Essai de travail Un jour d'essai ou demi-jour offre la possibilité de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres du team. Et, vice versa, cela nous donne la possibilité d'évaluer si quelqu'un s'adapte bien au team. Durée jusqu'à réponse : jusqu'à trois semaines

Vérification de référence Lorsque nous prenons des références, nous demandons des impressions, des forces et des faiblesses et les vérifions avec des anciens supérieurs ou employés. Les références peuvent être prises après la première ou la deuxième étape et ne se produisent que avec le consentement. Durée jusqu'à réponse : jusqu'à une semaine

Offre et conclusion de contrat (numérique) Après notre offre verbale de poste, nous vérifions à nouveau les points clés du contrat. Après accord, nous commandons la conclusion du contrat et le envoyons pour signature numérique par e-mail. Durée jusqu'à réponse : jusqu'à une semaine

Note pour les fournisseurs de services pour le personnel Pour ce poste, nous considérons uniquement les candidatures directes.