Junior Planogramm Analyst Einkauf — Denner

Description complète

Voulez-vous assurer l'introduction en douceur d'un nouveau produit et avoir un mot à dire dans l'endroit où il est placé dans nos magasins? Nous avons réussi pendant des décennies et nous le demeurons, c'est sûr. Nous nous renforçons avec des professionnels comme vous qui peuvent s'attaquer et veulent faire une différence.

Mansioni

• Coordonner les listes d'articles en échange étroit avec la gestion des produits, la logistique et les ventes.
• Assurer l'uniformité des structures et des processus de listage et de mise en page des articles.
• Responsabilité en tant que propriétaire de processus pour les processus d'assortiment et la participation à des projets de nouvelles implémentations de modules.
• Créer, analyser et optimiser les mises en page des étagères
• Aidez à façonner l'orientation stratégique de notre gamme.

Exigences

• 3 ans d'expérience professionnelle: expérience pertinente dans ce domaine ou dans un domaine connexe
• Études terminées (uni/ETH, FH, HF): Administration des entreprises
• Connaissances utilisateur dans des systèmes ERP complexes tels que SAP et une gestion expérimentée de MS Office, en particulier une très bonne connaissance d'Excel
• Expérience en tant que fonction centrale avec diverses parties prenantes
• Méthode de travail précise, structurée et indépendante, avec un niveau élevé d'initiative et de volonté de réaliser
• Affinité pour le commerce de détail
• en allemand (négociation certaine)

Cosa de Friamo

• Partie du groupe Migros : Une marque forte ancrée dans le commerce de détail sous l'égide du groupe Migros
• Lieu de travail central: Dans le quartier décontracté de Binz dans le quartier de Zurich 3 (2 minutes à pied de la gare de Zurich Binz).
• Lieu de travail flexible / bureau à domicile: Un à deux jours par semaine travailler à la maison. Sauf en TI, nous sommes encore plus flexibles.
• Abonnement mobile: Spoiled au choix: Avec Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise déjà à partir de CHF 10.- l'un ou l'autre vraiment connecté.
• Migros Bank : Mieux vaut payer les intérêts et les frais sur vos comptes privés, d'investissement ou hypothécaires.
• Éducation complémentaire individuelle: formation interne et soutien financier à une éducation et à une formation externes significatives.

Contatto

Demande et contact Giuliana Sidoti Partenaire d'affaires RH - LinkedIn ## Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non. Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître. Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont à nouveau vérifiés. Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines ## Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.