IT System Engineer — Genossenschaft Migros Zürich

Description complète

GMZ emploie plus de 6 000 personnes dans sa zone économique. Elle est la plus grande détaillante de la région et est passionnée par la qualité de vie de ses clients chaque jour. Dans le domaine de la gestion des biens, nous dépendons d'un environnement informatique hautement disponible et soutenons nos succursales et filiales avec une plateforme informatique efficace.

Mansioni

• Fonctionnement, maintenance et gestion du cycle de vie de notre matériel serveur – de l'approvisionnement à la mise en service au remplacement
• Installation, configuration et fonctionnement des serveurs d'applications dans l'environnement Windows et Linux
• Responsabilité en tant que personne de contact pour l'infrastructure serveur de nos systèmes logistiques, en tant qu'interface entre le département, les gestionnaires d'applications et les fournisseurs externes
• Automatisation des processus opérationnels, de déploiement et de maintenance avec PowerShell et Bash
• Collaboration dans des projets passionnants tels que les migrations, la gestion des patchs et des mises à jour, le durcissement du système et le développement continu de la plateforme
• Analyse et résolution des perturbations du soutien de troisième niveau et garantie d'un fonctionnement stable des systèmes critiques pour les entreprises

Exigences

• Plusieurs années d'expérience professionnelle : en tant qu'ingénieur système dans l'environnement Windows (la connaissance de Linux est un avantage)
• Apprentissage professionnel terminé (EFZ): informaticien (développement de la plateforme) ou équivalent, idéalement avec formation continue HF/FH
• Connaissance approfondie des environnements des serveurs Windows et Linux, en particulier dans les domaines de Active Directory, GPO, DNS/DHCP, Ansible et Docker
• Très bonne connaissance de PowerShell et Bash pour automatiser les tâches récurrentes
• Expérience du matériel serveur, de la virtualisation (VMware / Hyper-V) et des concepts de stockage et de sauvegarde
• Expérience dans le fonctionnement d'applications critiques d'affaires, idéalement dans l'environnement logistique ou WMS (Warehouse Management Systems)
• Forte force de communication et plaisir à travailler avec des équipes interfonctionnelles
• Préparation pour des affectations occasionnelles le soir et le week-end, ainsi que pour fournir un service de piquetage
• en allemand (négociation confiante)
• Anglais (bonne connaissance)

Cosa de friamo

• Pensions professionnelles: Excellentes prestations de fonds de pension avec une forte participation de l'employeur
• Prestations sociales: Prestations sociales équitables
• Points Cumulus: Vous obtenez des points Cumulus supplémentaires lors des achats
• Migros Bank: Intérêts privilégiés sur compte privé et d'investissement, gestion de compte libre, hypothèques à taux réduit et plus
• Offres des employés: Jusqu'à CHF 1000 par an (selon votre charge de travail) pour votre récupération et votre développement ultérieur – utilisables pour les abonnements fitness, cours, offres santé ou une subvention pour les transports en commun.
• éducation et formation: soutien à l'éducation et à la formation professionnelles,
• Conseil social et personnel : Conseil social interne

Contatto

Demande et contact Tony Jedamski Stv. Chef du marketing et du recrutement des RH ## Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous examinons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision concernant l'avancement ou le retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée jusqu'à retour d'information: Jusqu'à trois semaines Offre & Contrat Exposition (numérique) Après notre offre d'emploi oral, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à une semaine ## Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grado di occupationazione: 80-100 %