IT Security Operation Engineer — Migros Bank

Description complète

Les nouvelles technologies et les solutions de sécurité vous fascinent ? Garder un environnement de sécurité informatique en état et exploiter toutes les possibilités vous stimule? En tant que renforcement et faisant partie de notre équipe de sécurité informatique, vous pouvez contribuer et mettre en œuvre vos idées.

Luogo di lavoro: Banque Migros, Wallisellen, Industriestrasse 17-19, 8304 Wallisellen

Informations importantes

Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et ne sont pas retournées.

Mansioni

• Exploitation et entretien de l'infrastructure de sécurité (pare-feu, passerelles de sécurité, surveillance, proxy, WAF, etc.)
• Gestion et maintenance des politiques de sécurité du pare-feu, du cloud et du contenu
• Coordonner et soutenir les processus de gestion de la vulnérabilité et des patchs de Migros Bank
• Appui aux activités d ' intervention en cas d ' incident
• Conseiller les services internes sur les questions de sécurité
• Collaboration proactive avec l'équipe interne de cyberdéfense et de gestion des risques

Exigences

• 3-5 ans: Sécurité informatique
• Oui. Carte d'identité professionnelle: Information/sécurité des cybers, informatique, informatique d'affaires ou similaire avec formation correspondante
• Savoir-faire technique en matière de sécurité informatique et état d'esprit premier en matière de sécurité
• Bonne connaissance des systèmes d'exploitation MS Windows et/ou Linux
• Haute responsabilité personnelle et résilience
• Méthode de travail proactive et indépendante et grande volonté d'apprendre
• Préparation pour Picetting
• en allemand (négociation confiante)
• Anglais (bonne connaissance)

Cosa de friamo

• Lieu de travail central (GABS): Idéalement accessible en train (10 minutes de Zurich HB) ou en voiture
• Infrastructure moderne : un lieu de travail tourné vers l'avenir et ergonomique
• Garde d'enfants: jusqu'à CHF 300 par mois par enfant à la garde externe
• Congé de maternité / congé de paternité: 18 semaines pour les mères et 4 semaines pour les pères
• Espace de travail flexible / Home Office: Possibilités individuelles de bureau à domicile
• Provision professionnelle: caisse de retraite très attrayante avec une cotisation patronale supérieure à la moyenne
• Migros Bank: comptes, prêts hypothécaires et services financiers à conditions préférentielles

Contatto

Demande et contact Clemens Denzler

Processus de recrutement

• Test de personnalité/performance: Dans certaines conditions, nous utilisons un test de personnalité (BIP, test de balances, etc.) comme une étape supplémentaire pour soutenir la sélection. Les résultats du test peuvent être discutés personnellement et servir de base à une sélection ultérieure. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Vidéo ou conversation téléphonique personnelle (Groupe FBB) : Pour un grand nombre de candidats, nous effectuons en option une conversation téléphonique ou vidéo personnelle. Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour.
• Discussion avec la présentation de cas: L'expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Apprendre à connaître l'équipe : La question de savoir si quelqu'un fait partie de l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'obtenir ou de refuser un emploi. Dans un cadre occasionnel, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.

Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grado di occupationazione: 80-100 %