Mitarbeiter*in Gastronomie — Genossenschaft Migros Zürich

Description complète

Des plats frais et de saison sont proposés quotidiennement au restaurant Migros. Nos clients peuvent manger parmi un large choix tout au long de la journée. Nous recherchons une personnalité orientée service pour compléter notre équipe motivée.

Manoir

• Service client, conseil et vente active
• Opération de caisse y compris recouvrement de créances
• Gestion des buffets et vitrines ainsi que présentation attractive des produits
• Divers travaux de mise en place ainsi que la préparation des boissons et de la nourriture
• Respect des normes et directives de qualité GMZ

Accessoires

• Au moins 1 an : dans le secteur de la restauration, de l'hôtellerie ou du commerce de détail
• Expérience professionnelle dans le secteur de la restauration/hôtellerie ou dans le commerce de détail
• Première expérience professionnelle en restauration collective
• Disponibilité flexible du lundi au samedi dans différentes équipes (équipes matinales et tardives)
• Aimer travailler avec des collègues d'horizons et de cultures divers
• Méthode de travail efficace et ordonnée
• Personnalité d'équipe motivée, orientée vers le service et pleine d'humour
• Formation de base ou avancée complétée
• Allemand (bonne connaissance)

Contact Candidature et contact Elvira Hadziisaku Partenaire de recrutement ## Processus de recrutement Présélection des candidatures Nous vérifions en permanence les candidatures que nous recevons, créons une présélection et la communiquons au responsable pour consultation. La décision de poursuivre ou de quitter le processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courrier électronique. Durée jusqu'au feedback : Jusqu'à trois semaines Discussion technique Lors d'une discussion technique, des connaissances spécifiques pertinentes pour l'exécution du travail sont demandées par le manager et/ou un autre spécialiste et, si nécessaire, l'équipe. Si possible, vous aurez ensuite le temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe grâce à une conversation libre. Durée jusqu'au feedback : Jusqu'à trois semaines de travail d'essai. Une journée ou demi-journée d'essai vous donne l'occasion de mieux connaître le futur environnement de travail et les membres de l'équipe. Et à l’inverse, cela nous donne l’occasion d’évaluer dans quelle mesure quelqu’un s’intègre dans l’équipe. Durée jusqu'au retour d'information : jusqu'à trois semaines Émission de l'offre et du contrat (numérique) Après notre offre d'emploi verbale, les points les plus importants du contrat seront à nouveau vérifiés. Une fois convenu, le contrat sera rédigé et envoyé par e-mail pour signature numérique. Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à une semaine ## Remarque destinée aux prestataires de services de personnel Nous ne considérons que les candidatures directes pour ce poste.

Taux d'occupation : 60%