Leiter*in Produkt Management Nikotinprodukte — Denner AG

Description complète

Voulez-vous faire une différence et continuer activement à écrire l'histoire de réussite? Dans ce rôle, vous façonnerez le développement stratégique de la catégorie des produits de nicotine, gérerez efficacement le portefeuille et les négociations et développerez une équipe de quatre personnes.

Mansioni

• Responsable du développement stratégique de la catégorie tabac et nicotine, de la conception de concepts prospectifs et de l'amélioration de leur positionnement.
• Responsable de l'analyse complète des tendances pertinentes, des groupes de produits et des évolutions du marché et de la concurrence.
• Responsable et contrôle activement la réalisation des objectifs dans le budget.
• Prendre le leadership d'une équipe de quatre personnes, agir comme entraîneur et promouvoir activement le perfectionnement des employés.
• Prendre la responsabilité générale des négociations et assurer le développement durable du portefeuille de fournisseurs.
• Promouvoir une coopération étroite avec les interfaces internes telles que le marketing, la gestion de la qualité, le marketing, les ventes et la logistique.

Exigences

• min. 5 ans d'expérience professionnelle : preuve de performance d'un poste de direction comparable dans la gestion de catégorie dans le commerce de détail suisse ou européen
• Baccalauréat (université, université des sciences appliquées): en administration des affaires ou études comparables
• Plusieurs années d'expérience approfondie dans la gestion des produits et des catégories, une expertise approfondie dans le groupe de produits tabac et nicotine ainsi qu'une expérience dans l'industrie des biens de consommation en évolution rapide
• Compréhension globale des entrepreneurs et des réseaux
• Communication forte, personnalité positive avec une apparence gagnante
• Expérience en leadership avec la capacité de diriger des équipes vers l'excellence
• en allemand (négociation certaine)
• Anglais (flux)
• Français (bonne connaissance)

Cosa de Friamo

• Partie du groupe Migros : Une marque forte ancrée dans le commerce de détail sous l'égide du groupe Migros
• Lieu de travail central: Dans le quartier décontracté de Binz dans le quartier de Zurich 3 (2 minutes à pied de la gare de Zurich Binz).
• Lieu de travail flexible / bureau à domicile: Un à deux jours par semaine travailler à la maison. Sauf en TI, nous sommes encore plus flexibles.
• Modèle mobile flexible : Prenez votre temps - avec un congé à temps partiel, sans solde (2 semaines / année) ou un congé sabbatique.
• Abonnement mobile: Spoiled au choix: Avec Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise déjà à partir de CHF 10.- l'un ou l'autre vraiment connecté.
• Migros Bank : Mieux vaut payer les intérêts et les frais sur vos comptes privés, d'investissement ou hypothécaires.
• Responsabilité personnelle et liberté : beaucoup de place pour vos idées et faire une différence avec nous.

Contatto

Demande et contact Claudia Ulrich Chef de l'administration des RH 044 455 15 06 - LinkedIn ## Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines Centre d'évaluation Un centre d'évaluation fait partie du processus de sélection pendant le processus de demande. Avec l'aide de diverses tâches et tests, les qualifications et le comportement des candidats doivent être examinés. Selon le cas, le centre d'évaluation peut prendre jusqu'à un jour. Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à une semaine Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous utilisons un test de personnalité (BIP, test de balances, etc.) comme étape supplémentaire pour soutenir la sélection. Les résultats du test peuvent être discutés personnellement et servir de base à une sélection ultérieure. Durée jusqu'à retour d'information : jusqu'à une semaine d'offre et de contrat Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines ## Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.