Leiter*in Produkt Management Nikotinprodukte — Denner

Description complète

Vous voulez faire une différence et continuer activement à écrire l'histoire de réussite? Dans ce rôle, vous façonnerez le développement stratégique de la catégorie des produits de nicotine, gérerez efficacement le portefeuille et les négociations et développerez une équipe de quatre personnes.

Mansioni

• Responsable du développement stratégique de la catégorie tabac et produits de nicotine, de la conception de concepts prospectifs et de l'amélioration de leur positionnement.
• Responsable de l'analyse complète des tendances, des groupes de produits et de l'évolution du marché et de la concurrence.
• Responsable et contrôle actif de la réalisation des objectifs dans le budget.
• Prendre le leadership d'une équipe de quatre personnes, agir comme entraîneur et promouvoir activement le perfectionnement des employés.
• Prendre la responsabilité générale des négociations et assurer le développement durable du portefeuille des fournisseurs.
• Promouvoir une coopération étroite avec les interfaces internes telles que le marketing, la gestion de la qualité, le marketing, les ventes et la logistique.

Exigences

• min. 5 ans d'expérience professionnelle: preuve de performance d'un poste de direction comparable dans la gestion de catégorie dans le commerce de détail suisse ou européen
• Baccalauréat (université, université des sciences appliquées): en administration des affaires ou études comparables
• Plusieurs années d'expérience profonde dans la gestion des produits et des catégories, une expertise approfondie dans le groupe de produits tabac et nicotine ainsi qu'une expérience dans l'industrie des biens de consommation en évolution rapide
• Compréhension globale des entrepreneurs et des réseaux
• Une communication forte, une personnalité positive avec une apparence gagnante
• Expérience en leadership avec la capacité de diriger des équipes vers l'excellence
• en allemand (négociation confiante)
• Anglais (flux)
• Français (bonne connaissance)

Cosa de friamo

• Partie du groupe Migros : Une marque forte ancrée dans le commerce de détail sous l'égide du groupe Migros
• Lieu de travail central: Dans le quartier décontracté de Binz dans le quartier de Zurich 3 (2 minutes à pied de la gare de Zurich Binz).
• Lieu de travail flexible / bureau à domicile: Un à deux jours par semaine à la maison. Sauf en TI, nous sommes encore plus flexibles.
• Modèle de travail mobile flexible : Prenez votre temps - avec un congé à temps partiel, sans solde (2 semaines / année) ou un congé sabbatique.
• Abonnement mobile : porté au choix : Avec Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise déjà à partir de CHF 10.- l'un ou l'autre vraiment connecté.
• Migros Bank: Mieux vaut rouler sur les intérêts et les frais de vos comptes privés, d'investissement ou hypothécaires.
• Responsabilité personnelle et liberté : beaucoup de place pour vos idées et faire une différence avec nous.

Contatto

Demande et contact Claudia Ulrich Chef de l'administration des RH 044 455 15 06 - LinkedIn ## Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous examinons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision concernant l'avancement ou le retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines Centre d'évaluation Un centre d'évaluation fait partie du processus de sélection pendant le processus de demande. Avec l'aide de diverses tâches et tests, les qualifications et le comportement des candidats doivent être examinés. Selon le cas, le centre d'évaluation peut prendre jusqu'à un jour. Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à une semaine Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous utilisons un test de personnalité (BIP, Scales Test, etc.) comme étape supplémentaire pour soutenir la sélection. Les résultats du test peuvent être discutés personnellement et servir de base à une sélection ultérieure. Durée jusqu'au retour d'information : jusqu'à une semaine d'offre et d'émission de contrat Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines ## Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.