Global Learning & Development Lead — Stäubli

Description complète

À Stäubli, nous pensons que l'apprentissage continu est un moteur clé de l'innovation, de la performance et de la croissance. En tant que responsable de l'apprentissage et du développement à l'échelle mondiale, vous façonnerez et réaliserez le programme d'apprentissage à l'échelle mondiale pour environ 6 000 employés dans les régions, les fonctions et les divisions commerciales. Il s'agit d'un rôle très visible qui combine stratégie, transformation, développement du leadership et exécution pratique pour renforcer les capacités nécessaires pour aujourd'hui et pour l'avenir.

Vos responsabilités

• Sa propre, développer et exécuter notre stratégie globale d'apprentissage et de développement alignée sur les priorités des entreprises, des talents et de la culture.
• Diriger le volet d'apprentissage de la mise en œuvre globale du SIRH/SGL, y compris la gouvernance, les processus, l'adoption et l'établissement de rapports.
• Concevoir, gouverner et déployer le cadre mondial de développement du leadership de Stäubli.
• Favoriser l'alphabétisation en matière d'IA (et d'autres initiatives en matière de compétences futures), promouvoir une utilisation responsable et efficace de l'IA dans l'ensemble de l'organisation.
• Créer et coordonner un réseau mondial d'apprentissage, en partenariat avec les partenaires commerciaux des RH, les chefs d'entreprise et les intervenants fonctionnels et locaux en apprentissage.
• Mesurer l'efficacité de l'apprentissage, gérer les fournisseurs et les budgets externes, et améliorer continuellement le portefeuille d'apprentissage mondial.
• Baccalauréat en apprentissage, RH, psychologie, développement organisationnel, administration des affaires ou un domaine connexe; maîtrise préférée.
• 10 ans et plus d'expérience progressive en apprentissage et développement, développement des talents ou capacité organisationnelle, y compris des initiatives mondiales ou multinationales.
• Expérience éprouvée de l'élaboration et de la mise en oeuvre de stratégies de S-D liées aux priorités opérationnelles et aux résultats mesurables.
• Forte expertise en matière de développement du leadership, de conception de l'apprentissage et de méthodologies d'apprentissage pour adultes et de prestation de programmes.
• Expérience de la mise en œuvre des technologies HRIS, LMS ou d'apprentissage depuis la conception jusqu'au lancement et l'adoption.
• L'exposition à des programmes de connaissances en intelligence artificielle, de perfectionnement numérique ou de compétences futures est hautement souhaitable.
• La réussite démontrée influe sur les principaux intervenants et dirige les initiatives dans une matrice ou une organisation décentralisée.
• Une maîtrise de l'anglais (C1) est requise. Allemand et/ou français très bénéfique.

Chez Stäubli, nous apprécions les gens et les performances. Nous embauchons pour l'adéquation culturelle et la collaboration à long terme, à la recherche d'un membre de l'équipe qui s'engage à faire partie intégrante de notre équipe à long terme. Nous commençons par des entrevues à distance et nous passons à des entrevues sur place à mesure que le processus progresse. Pendant le processus d'entrevue, vous aurez l'occasion de rencontrer toute l'équipe afin d'assurer un ajustement mutuel. Nous avons hâte de vous entendre! (Nous acceptons seulement les demandes directes)

NI-PR1