Gestionnaire principal de projet* en développement corporatif, temporaire — Migros Supermarkt AG
NouveauCHF 101 500 - 154 000
Migros Supermarkt AG · Zürich (ZH)
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 2 jours
SalaireCHF 101 500 - 154 000
Vue d’ensemble du poste
Le développement d'entreprise de Migros Supermarket AG joue un rôle central dans l'orientation stratégique et le développement durable de nos activités principales.
Avec une équipe dédiée, nous faisons avancer des projets qui façonnent l'avenir du supermarché et accompagnent activement la transformation de l'entreprise.
Voulez-vous aider à façonner l'histoire de succès de Migros Supermarket AG?
- Le développement d'entreprise de Migros Supermarket AG joue un rôle central dans l'orientation stratégique et le développement durable de nos activités principales.
- Avec une équipe dédiée, nous faisons avancer des projets qui façonnent l'avenir du supermarché et accompagnent activement la transformation de l'entreprise.
- Suivi complet des projets stratégiques de développement des entreprises, depuis le lancement du projet jusqu'à la mise en œuvre du projet
- Élaboration de concepts stratégiques et opérationnels dans divers domaines de la chaîne de valeur
Responsabilités principales
- Suivi complet des projets stratégiques de développement des entreprises, depuis le lancement du projet jusqu'à la mise en œuvre du projet
- Élaboration de concepts stratégiques et opérationnels dans divers domaines de la chaîne de valeur
- Préparation et présentation des analyses et des bases décisionnelles pour le développement et la gestion de l'entreprise
- Identification précoce des risques et des défis potentiels dans les projets et élaboration de solutions proactives tout en assurant une qualité conceptuelle et analytique élevée
- Nous recherchons plusieurs profils : gestion de projet axée sur le financement, analyse (par exemple, analyses de rentabilisation, calculs de rentabilité), gestion de projet axée sur les processus Exigences
- Plusieurs années d'expérience professionnelle: en développement d'entreprise ou en conseil en gestion, de préférence en vente au détail
- Études terminées (uni/ETH, FH, HF): idéalement dans l'administration des entreprises ou l'innovation des entreprises
- Expérience dans le domaine du financement, concentration sur les analyses (p. ex., analyses de rentabilisation, calculs économiques) OU la gestion de projets en mettant l'accent sur les processus.
- L'expérience du commerce de détail est bénéfique
- Personnalité pratique positive avec une mentalité holistique, une perspective stratégique et de très bonnes compétences analytiques et conceptuelles
Contacts
- Demande et contact Lisa Weissenböck Talent Acquisition Partner LinkedIn
- Processus de recrutement Soumettre les documents de demande Pour une demande complète, nous avons besoin de votre CV, certificats et diplômes.
- Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires.
- Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats.
- Nous avons un processus de recrutement normalisé.
- Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
- Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
Détails supplémentaires
- Nous recherchons plusieurs profils : gestion de projet axée sur le financement, analyse (par exemple, analyses de rentabilisation, calculs de rentabilité), gestion de projet axée sur les processus
- Une forte compétence sociale ainsi que la capacité de gagner des personnes de tous les niveaux hiérarchiques pour des solutions conjointes et de garder la vue d'ensemble dans les processus à long terme en allemand (négociation certaine) Français (avantageux) Italien (avantageux)
- Demande et contact Lisa Weissenböck Talent Acquisition Partner
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine Grade di occupation: 88 %
Notes et contenu original
- Une forte compétence sociale ainsi que la capacité de gagner des personnes de tous les niveaux hiérarchiques pour des solutions conjointes et de garder la vue d'ensemble dans les processus à long terme
- en allemand (négociation certaine)
- Français (avantageux)
- Italien (avantageux)
- Cosa de Friamo
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
- Grade di occupation: 88 %
