Projektleitung Retailpromotionen (w/m/d) — Migros Supermarkt AG

Description complète

Cherchez-vous un défi passionnant dans la gestion de projet et aimeriez-vous aider à façonner les actions de collecte nationales de l'idée à la mise en oeuvre? Soutien à votre Sport, Migros Summer Win ou Playmobil Mania - nous créons des expériences qui non seulement restent dans la tête, mais aussi déplacent toute la Suisse.

Luogo di lavoro: Migros Supermarket AG, Limmatplatz Zurich, Limmatstrasse 152, 8005 Zurich

Mansioni

• Responsabilité globale pour les promotions nationales de détail, de la conception à la réussite du projet
• Gestion de projets complexes et coordination de la coopération avec les parties prenantes internes et externes pour assurer une mise en œuvre rapide et efficace
• Planification, gestion et contrôle du budget du projet, jalons, risques et responsabilité pour une qualité de mise en œuvre élevée
• Analyse des résultats des projets, dérivation des mesures d'optimisation et contribution au développement continu des processus, des normes et des meilleures pratiques
• Développement des mécanismes de promotion existants et développement de nouveaux concepts d'activation pour nos clients en coopération avec les partenaires concernés

Exigences

• Plusieurs années d'expérience : gestion de projets de marketing complexes
• Études terminées (uni/ETH, FH, HF): ou formation complémentaire comparable en administration des affaires, marketing, communication ou gestion de projet
• Haute initiative, force de mise en œuvre et sens des responsabilités
• Compétence forte des parties prenantes et des réseaux et de la coordination
• Une réflexion analytique, structurée et orientée vers la solution
• Communication élégante et compétences de présentation convaincantes
• Expérience de travail avec les outils de gestion de projet et l'IA
• Allemand (débit)
• Anglais (bonne connaissance)
• Français (avantageux)

Cosa de Friamo

• Lieu de travail central: Lieu de travail central dans la ville de Zurich (Limmatplatz ou près de Hardbrücke)
• Infrastructure moderne : Des zones de travail diversifiées et des espaces de coworking modernes avec des équipements avancés
• Modèle de travail mobile-flexible: flexibilité temporelle et spatiale dans l'accomplissement de la fonction (en tant qu'orientation 40% bureau à domicile)
• Prestations sociales: conditions d'emploi attrayantes avec de très bonnes prestations sociales
• Promotion ciblée : Promotion de nos employés grâce à des mesures ciblées de perfectionnement du personnel
• Auto-responsabilité & liberté: Des tâches variées avec un haut niveau de responsabilité

Contatto

Demande et contact Ramona Bucher Partenaires d'acquisition de talents

Processus de recrutement

• Soumettre les documents de candidature : Pour une demande complète, nous avons besoin de votre CV, certificats et diplômes. Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires. Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats. Nous avons un processus de recrutement normalisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
• Sélection préalable des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Discussion avec la présentation de cas: L'expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Grade di occupation: 80-100 %