Généraliste des RH (50 - 60%) — Burkhalter Technics AG
CHF 49 500 - 75 000
Burkhalter Technics AG · Zürich (ZH)
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- other
- Publié
- il y a 75 jours
SalaireCHF 49 500 - 75 000
Vue d’ensemble du poste
Postes vacants Généraliste RH Généraliste RH 50 % 60 % Burkhalter Technics AG est votre partenaire fiable pour l'ingénierie électrique exigeante dans le bâtiment.
Nos services complets commencent par la consultation, allant de la planification et de l'exécution des installations dans les grands projets d'infrastructure à la gestion.
Nous sommes également un partenaire fiable pour le service et la maintenance, les solutions télématiques modernes, les systèmes de commutation et l'automatisation du bâtiment.
- Postes vacants Généraliste RH Généraliste RH 50 % 60 % Burkhalter Technics AG est votre partenaire fiable pour l'ingénierie électrique exigeante dans le bâtiment.
- Nos services complets commencent par la consultation, allant de la planification et de l'exécution des installations dans les grands projets d'infrastructure à la gestion.
- Tâches (environ 50 %) Personne-ressource compétente et partenaire Sparring pour les cadres et les employés dans toutes les questions de personnel Conseils et soutien en matière de droit du travail et soutien pour les affaires exigeantes en matière de personnel Accompagnement professionnel de mesures individuelles telles que les avertissements, les résiliations, les changements contractuels, la mise en œuvre et le soutien des pourparlers d'annulation et de retour Responsabilité tout au long du cycle de vie des RH (recrutement, perfectionnement, séparation) Travailler dans des projets de RH (p. ex. développement culturel, gestion des talents, numérisation) Analyse de la mesure des ressources humaines et élaboration de recommandations Exploitation des opérations de RH (environ 50 %) Création de contrats de travail, changements de contrats et certificats Gestion des données de base dans le système RH (Abacus) et gestion des fichiers personnels numériques Traitement de l'ensemble du cycle de vie des employés de l'entrée à la sortie Traitement des réductions, mutations et statistiques personnelles Aide à la préparation des salaires Coopération dans les projets de RH et participation active à la poursuite du développement et de l'optimisation des processus de RH Ce que vous apportez : Formation commerciale de base complète Formation en RH (min. certificat RH) Expérience multiannuelle en RH dans une fonction similaire Connaissance financée de l'ensemble du cycle de vie des RH et expérience éprouvée en conseillant et en accompagnant les cadres supérieurs Très bonne connaissance du droit suisse du travail et de la sécurité sociale, y compris Tableau de paie Connaissance de l'industrie de l'électricité, de la construction ou d'un environnement technique similaire d'un grand avantage Allemand, autres langues d'intérêt Personnalité de confiance, de consultation et de haute compétence sociale Joy de proximité avec l'entreprise et un environnement façonné Structurel, travail indépendant et orientation haut service Ce que nous vous offrons: Une grande liberté et possibilité de conception active de l'environnement de travail Une activité responsable et variée dans une équipe dynamique Une culture d'entreprise familiale avec des hiérarchies plates 40 heures par semaine Flexibilité grâce au temps de travail annuel Possibilité de travail à temps partiel Esprit. 27 jours de vacances et 9 jours de vacances Complémentaire
Responsabilités principales
- Tâches (environ 50 %) Personne-ressource compétente et partenaire Sparring pour les cadres et les employés dans toutes les questions de personnel Conseils et soutien en matière de droit du travail et soutien pour les affaires exigeantes en matière de personnel Accompagnement professionnel de mesures individuelles telles que les avertissements, les résiliations, les changements contractuels, la mise en œuvre et le soutien des pourparlers d'annulation et de retour Responsabilité tout au long du cycle de vie des RH (recrutement, perfectionnement, séparation) Travailler dans des projets de RH (p. ex. développement culturel, gestion des talents, numérisation) Analyse de la mesure des ressources humaines et élaboration de recommandations Exploitation des opérations de RH (environ 50 %) Création de contrats de travail, changements de contrats et certificats Gestion des données de base dans le système RH (Abacus) et gestion des fichiers personnels numériques Traitement de l'ensemble du cycle de vie des employés de l'entrée à la sortie Traitement des réductions, mutations et statistiques personnelles Aide à la préparation des salaires Coopération dans les projets de RH et participation active à la poursuite du développement et de l'optimisation des processus de RH Ce que vous apportez : Formation commerciale de base complète Formation en RH (min. certificat RH) Expérience multiannuelle en RH dans une fonction similaire Connaissance financée de l'ensemble du cycle de vie des RH et expérience éprouvée en conseillant et en accompagnant les cadres supérieurs Très bonne connaissance du droit suisse du travail et de la sécurité sociale, y compris Tableau de paie Connaissance de l'industrie de l'électricité, de la construction ou d'un environnement technique similaire d'un grand avantage Allemand, autres langues d'intérêt Personnalité de confiance, de consultation et de haute compétence sociale Joy de proximité avec l'entreprise et un environnement façonné Structurel, travail indépendant et orientation haut service Ce que nous vous offrons: Une grande liberté et possibilité de conception active de l'environnement de travail Une activité responsable et variée dans une équipe dynamique Une culture d'entreprise familiale avec des hiérarchies plates 40 heures par semaine Flexibilité grâce au temps de travail annuel Possibilité de travail à temps partiel Esprit. 27 jours de vacances et 9 jours de vacances Complémentaire
Détails supplémentaires
- Tâches (environ 50 %) Personne-ressource compétente et partenaire Sparring pour les cadres et les employés dans toutes les questions de personnel Conseils et soutien en matière de droit du travail et soutien pour les affaires exigeantes en matière de personnel Accompagnement professionnel de mesures individuelles telles que les avertissements, les résiliations, les changements contractuels, la mise en œuvre et le soutien des pourparlers d'annulation et de retour Responsabilité tout au long du cycle de vie des RH (recrutement, perfectionnement, séparation) Travailler dans des projets de RH (p. ex. développement culturel, gestion des talents, numérisation) Analyse de la mesure des ressources humaines et élaboration de recommandations Exploitation des opérations de RH (environ 50 %) Création de contrats de travail, changements de contrats et certificats Gestion des données de base dans le système RH (Abacus) et gestion des fichiers personnels numériques Traitement de l'ensemble du cycle de vie des employés de l'entrée à la sortie Traitement des réductions, mutations et statistiques personnelles Aide à la préparation des salaires Coopération dans les projets de RH et participation active à la poursuite du développement et de l'optimisation des processus de RH Ce que vous apportez : Formation commerciale de base complète Formation en RH (min. certificat RH) Expérience multiannuelle en RH dans une fonction similaire Connaissance financée de l'ensemble du cycle de vie des RH et expérience éprouvée en conseillant et en accompagnant les cadres supérieurs Très bonne connaissance du droit suisse du travail et de la sécurité sociale, y compris Tableau de paie Connaissance de l'industrie de l'électricité, de la construction ou d'un environnement technique similaire d'un grand avantage Allemand, autres langues d'intérêt Personnalité de confiance, de consultation et de haute compétence sociale Joy de proximité avec l'entreprise et un environnement façonné Structurel, travail indépendant et orientation haut service Ce que nous vous offrons: Une grande liberté et possibilité de conception active de l'environnement de travail Une activité responsable et variée dans une équipe dynamique Une culture d'entreprise familiale avec des hiérarchies plates 40 heures par semaine Flexibilité grâce au temps de travail annuel Possibilité de travail à temps partiel Esprit. 27 jours de vacances et 9 jours de vacances
Notes et contenu original
- Complémentaire
