Frontend Developer (Senior Level) — Denner

Description complète

Lieu de travail: Denner AG, siège social, Grubenstrasse 10, 8045 Zurich

Dans les coulisses, assurez-vous que notre magasin fonctionne ? Aimeriez-vous aider à façonner les canaux numériques de Denner dans le long terme, faire une différence et passer par le but ensemble dans une équipe? Denner. C'est notre magasin.

Luogo di lavoro: Denner AG, siège social, Grubenstrasse 10, 8045 Zurich

Informations importantes

Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et ne sont pas retournées.

Mansioni

• Développer le site web Denner et la boutique de vin indépendamment avec Vue.js/Nuxt.js, TypeScript et HTML/CSS
• Optimiser les normes de code, examiner les codes et tenir à jour la documentation technique
• Développer et surveiller les tests automatisés et manuels afin d'assurer une qualité de produit élevée
• Coordonner et mettre en œuvre les exigences techniques avec les propriétaires de produits, le commerce électronique et d'autres parties prenantes
• Évaluer les nouvelles technologies et tendances et intégrer des solutions innovantes dans le paysage système existant

Exigences

• Au moins 5 ans d'expérience : en développement frontal, idéalement dans l'environnement du commerce électronique
• Études terminées (uni/ETH, FH, HF): en informatique, en génie logiciel ou dans un enseignement comparable
• Très bonne connaissance de TypeScript ainsi que le développement moderne de frontend avec Vue.js/Nuxt.js (SSR et SPA) y compris HTML/ CSS
• Une personnalité indépendante, forte en communication et axée sur l'équipe
• Première expérience ou bonne compréhension de base des technologies de backend comme PHP, Symfony ou Pimcore
• Familiariser avec les méthodes et outils agiles comme Azure DevOps et Confluence
• en allemand (négociation confiante)
• Anglais (très bonne connaissance)

Cosa de friamo

• Partie du groupe Migros : Une marque forte ancrée dans le commerce de détail sous l'égide du groupe Migros
• Vacances: 6 semaines de vacances pour tous et encore plus de jours pour les anniversaires de service.
• Conception et prise de décision : l'occasion d'aider à façonner l'histoire de réussite de Denner et de mettre en œuvre vos propres idées
• Lieu de travail flexible / bureau à domicile: Un à deux jours par semaine à la maison. Sauf en TI, nous sommes encore plus flexibles.
• Lieu de travail central: Dans le quartier décontracté de Binz dans le quartier de Zurich 3 (2 minutes à pied de la gare de Zurich Binz).
• Formation individuelle: formation interne et soutien financier pour une formation externe et une formation continue utiles.

Contatto

Demande et contact Sarah Schwery Partenaire d'affaires RH

Processus de recrutement

• Pré-sélection des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancer ou de se retirer du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Débat d'experts: Lors d'une discussion spécialisée, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, si nécessaire, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail. Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Apprendre à connaître l'équipe : La question de savoir si quelqu'un fait partie de l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'obtenir ou de refuser un emploi. Dans un cadre occasionnel, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
• Offer & Contract Exhibition: Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines

Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grado di occupationazione: 80-100 %