Finance Business Partner Netzwerkprojekte & Grossprojekte (w/m/d) — Migros Industrie AG

Description complète

Dans ce rôle, vous gérerez des projets stratégiques et de réseau à grande échelle en tant que partenaire commercial financier et garantirez une transparence financière totale. Avec un œil clair sur les risques, les opportunités et les dépendances, vous aidez la gestion de projet et la direction à prendre des décisions éclairées - de manière proactive, critique et orientée vers les solutions.

Manoir

• Vous êtes responsable de la planification financière, du contrôle et du suivi de projets complexes de grande envergure et de réseau.
• Vous élaborez les budgets, les prévisions, les business cases et les principes de décision.
• Vous créez de la transparence concernant les coûts, les risques, les dépendances et les impacts financiers.
• Vous analysez les écarts, en déduisez des mesures et les mettez activement en œuvre.
• Vous agissez en tant que sparring partenaire pour la gestion de projet et la gestion lors des prises de décisions.
• Vous évaluez les opportunités et les risques et élaborez des scénarios de contrôle.
• Vous assurez un reporting approprié pour la direction et les comités.
• Vous développez en outre les normes de contrôle de projet, les processus et les outils de simulation.

Accessoires

• Plus de dix ans d'expérience professionnelle : en contrôle de gestion, idéalement avec une spécialisation en contrôle de projet de grands projets d'investissement ou de réseaux.
• Études terminées (Université/ETH, FH, HF) : ou formation continue en gestion d'entreprise, finance, contrôle de gestion, ingénierie industrielle ou dans un domaine comparable.
• Expérience avérée dans la gestion financière de projets complexes et pluriannuels comportant plusieurs sous-projets, parties prenantes et dépendances.
• Bonne connaissance de la budgétisation, des prévisions, des analyses de rentabilisation, du contrôle des investissements, de la comptabilité analytique des projets et des rapports de gestion.
• Haute compétence méthodologique dans le domaine des simulations et expérience dans l'utilisation d'outils de simulation
• Très bonne compréhension des méthodes de gestion de projet, de la gouvernance de projet, de la gestion des risques ainsi que de la gestion des contrats et des sinistres.
• Grande affinité avec les chiffres et les systèmes ainsi qu'une gestion sûre des systèmes ERP, de contrôle et de reporting.
• Forte compréhension des partenaires commerciaux : vous agissez de manière proactive, posez des questions de manière critique, communiquez clairement et intégrez les perspectives financières dans les décisions de projet d'une manière orientée vers les solutions.
• Apparition confiante envers la direction du projet, la direction et les comités de pilotage.
• Haut niveau d'initiative, de résilience, de compétences de mise en œuvre et plaisir de travailler dans des environnements de projet dynamiques et interfonctionnels.
• Volonté de voyager en Suisse alémanique et romande, notamment sur les sites d'Avenches, Courtepin, Volketswil, Gränichen, Bischofszell et Zurich.
• Allemand (très bonne connaissance)
• Français (bonne connaissance)
• Anglais (bonne connaissance)

Cosa offriamo

• Lieu de travail central : Limmatstrasse 152, directement sur la Limmatplatz
• Infrastructure moderne : matériel propre, équipement de bureau moderne, tables réglables en hauteur, écrans courbes
• Horaires de travail flexibles : horaires flexibles, semaine de 41 heures, 5 à 7 semaines de vacances par an.
• Lieu de travail flexible / bureau à domicile : Planification individuelle de l'heure et du lieu de travail.
• Congé maternité / Congé paternité : 18 semaines de congé maternité rémunéré / 5 semaines de congé paternité (3 semaines rémunérées et 2 semaines non rémunérées).
• Prestations sociales : Accident : plein salaire net / Indemnités journalières de maladie : plein salaire net jusqu'à 730 jours / Cotisations à la caisse de pension : l'employeur paie les 2/3
• Points Cumulus : Nombre supplémentaire de Points Cumulus sur les achats effectués
• Restauration : restaurant du personnel Guggi sur la Limmatplatz. Excellente nourriture à des prix abordables.
• Banque Migros : Compte privé et compte d'investissement avec taux d'intérêt préférentiels et gestion de compte sans frais
• Ecole Club Migros : 70% des frais de cours pris en charge jusqu'à un maximum de CHF 1'000.- par an
• Offres sport et fitness : Contribution aux abonnements fitness : max. CHF 200 par abonnement par an

Contact Candidature & Contact Maxine Knopfel ## Processus de recrutement Soumettre les documents de candidature Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos références et diplômes. Une photo dans votre CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires. Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature. Présélection des candidatures Nous vérifions en permanence les candidatures que nous recevons, créons une présélection et la communiquons au responsable pour consultation. La décision de poursuivre ou de quitter le processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courrier électronique. Durée jusqu'au retour d'information : jusqu'à trois semaines Conversation personnelle par vidéo ou par téléphone S'il y a un grand nombre de candidats, nous organiserons éventuellement une conversation téléphonique ou vidéo personnelle. Cela nous donne la possibilité de mieux connaître davantage de candidats dans un court laps de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour. Durée jusqu'au retour d'information : jusqu'à une semaine Discussion technique avec présentation de cas Les connaissances spécialisées spécifiques sont testées à l'aide d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat est présenté au manager puis discuté ensemble. L'équipe est généralement également représentée lors de la présentation. En règle générale, les discussions sont menées par le supérieur hiérarchique, sans représentant des RH. Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines Discussion finale avant l'émission du contrat Avant l'émission du contrat, nous organisons une discussion finale pour clarifier toutes les questions ouvertes des deux côtés et régler les détails contractuels.

Une fois tous les points clarifiés, l’offre écrite suit. Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à une semaine ## Remarque destinée aux prestataires de services de personnel Nous ne considérons que les candidatures directes pour ce poste.

Taux d'occupation : 436%