Fachspezialist:in Konfliktmanagement und Mediation (m/w/d) — ETH Zürich
NouveauCHF 49 500 - 75 000
ETH Zürich · Zürich (ZH)
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
SalaireCHF 49 500 - 75 000
Vue d’ensemble du poste
Fachspezialist:in Konfliktmanagement und Mediation (m/w/d)
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Die Abteilung Diversity und Kooperation ist im Schulleitungsbereich des Vizepräsidiums für Personalentwicklung und Leadership (VPPL) angesiedelt.
- Fachspezialist:in Konfliktmanagement und Mediation (m/w/d)
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Détails supplémentaires
- 100%, Zürich, unbefristet
- Sie gewährleisten die qualifizierte Konzeption, Führung und Dokumentation strukturierter Klärungsprozesse in anspruchsvollen Einzelfällen und stellen sicher, dass diese in kohärenter Weise in das übergeordnete institutionelle System eingebettet sind. Stellenbeschreibung Beratung & Befähigung
- Sie tragen damit zur Systematisierung und Weiterentwicklung organisationsweiter Vorgehensweisen im Umgang mit Respekt- und Konfliktthemen bei. Prävention & Transfer
- Darüber hinaus entwickeln und implementieren Sie Schulungs-, Sensibilisierungs- und Weiterbildungsformate für unterschiedliche Ziel- und Führungsebenen und tragen zur nachhaltigen Verankerung von Konfliktkompetenz als Bestandteil institutioneller Professionalität bei. Positionierung & Weiterentwicklung
- Dabei verbinden Sie operative Fallverantwortung mit systemischer Reflexion, konzeptioneller Weiterentwicklung und organisationsweiter Perspektivbildung.
Notes et contenu original
- Sie gewährleisten die qualifizierte Konzeption, Führung und Dokumentation strukturierter Klärungsprozesse in anspruchsvollen Einzelfällen und stellen sicher, dass diese in kohärenter Weise in das übergeordnete institutionelle System eingebettet sind.
- Stellenbeschreibung
- Beratung & Befähigung
- Sie tragen damit zur Systematisierung und Weiterentwicklung organisationsweiter Vorgehensweisen im Umgang mit Respekt- und Konfliktthemen bei.
- Prävention & Transfer
- Darüber hinaus entwickeln und implementieren Sie Schulungs-, Sensibilisierungs- und Weiterbildungsformate für unterschiedliche Ziel- und Führungsebenen und tragen zur nachhaltigen Verankerung von Konfliktkompetenz als Bestandteil institutioneller Professionalität bei.
- Positionierung & Weiterentwicklung
