Fachspezialist*in Facility Management / Technik — Migros-Genossenschafts-Bund

Description complète

Pour notre emplacement à Limmatplatz avec environ. 2 500 employés sont à la recherche d'un soutien pour la gestion opérationnelle de la gestion technique et de l'infrastructure des bâtiments et installations assignés. Dans votre nouveau rôle, vous êtes conjointement responsable de l'opération sans problème et économique, la résolution immédiate de problèmes et le soutien de l'utilisateur dans la vie quotidienne.

Mansioni

• Fonctionnement et entretien: mise en œuvre de travaux de surveillance et d'inspection, organisation de l'entretien ainsi que soutien à l'analyse des défaillances et lancement de mesures appropriées en coordination avec les organismes spécialisés et les partenaires
• Organisation active, indépendante et mise en œuvre de l'entretien des infrastructures (nettoyage, entretien des maisons, élimination, services d'accueil, etc.)
• Gestion et coordination des commandes: traitement des commandes et des préoccupations des utilisateurs, coordination des prestataires de services externes (offres, qualité, acceptations, factures) ainsi que suivi des commandes et maintenance des données dans l'outil de fonctionnement et de maintenance
• Automatisation et documentation du bâtiment: fonctionnement et surveillance du GA/GLS, enregistrement des lectures de compteurs ainsi que maintenance et mise à jour de la documentation de l'usine et du bâtiment incl. Préparation de documents techniques simples
• Réinstallation, gestion du lieu de travail : organisation des déménagements de bureau, y compris Gestion du stockage, acceptation, mise en œuvre de petites conversions et achat de travaux et de consommables
• Membre Organisation d'urgence / Gestion des événements (incendie, eau, urgences, vol, etc.)

Exigences

• Plusieurs années d'expérience professionnelle : en gestion technique et infrastructurelle idéalement dans l'environnement d'entreprise
• Apprentissage professionnel achevé (EFZ): dans la zone technique ou infrastructure FM
• Une réflexion en réseau et une compréhension de base des liens entre les installations techniques et les processus FM
• Personnalité proactive avec mentalité pratique et haute orientation client et service
• Haute indépendance et résilience dans des situations délicates/hétiques
• Connaissances solides des utilisateurs de PC (MS-Office 365, SAP) et disponibilité pour des tâches occasionnelles à des heures irrégulières
• Une formation complémentaire dans le domaine de HLKKS-E, LFMM, la sécurité et la protection contre les incendies est avantageuse
• Allemand (débit)

Cosa de Friamo

• Lieu de travail central: Lieu de travail central dans la ville de Zurich (Limmatplatz ou près de Hardbrücke)
• Infrastructure moderne : Des zones de travail diversifiées et des espaces de coworking modernes avec des équipements avancés
• Salaire équitable: rémunération fonctionnelle et orientée vers le marché - "Nous payons juste" certifié
• Alimentation: Excellente nourriture à des prix raisonnables dans le restaurant du personnel
• Prestations professionnelles: Prestations supérieures à la moyenne et trois régimes d'épargne différents adaptés à la situation individuelle
• Migros Bank: Gestion de compte libre et intérêts préférentiels sur le compte privé et d'investissement

Contatto

Demande et contact Yanick Mohn Talent Acquisition Partner - LinkedIn ## Processus de recrutement Soumettre les documents de demande Pour une demande complète, nous avons besoin de votre CV, certificats et diplômes. Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires. Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats. Nous avons un processus de recrutement normalisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature. Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non. Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître. Offer & Contract Exhibition (Digital) Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine