Fachperson Betreuung Kinder — Genossenschaft Migros Zürich

Description complète

Dans la serrure vertébrale, les pépinières de la GMZ, vous vous concentrez sur les enfants et leurs besoins individuels. En 3 groupes d'âge mixte avec des enfants de 3 mois à l'entrée à la maternelle, vous accompagnez jusqu'à 10 enfants par groupe avec cœur, expertise et engagement – avec 1 professionnel et 1 apprenant. Nous nous réjouissons de la proximité, de la sécurité et de l'accompagnement individuel.

Luogo di lavoro: coopérative Migros Zurich, crèche vertèbre, Pfingstweidstrasse 101, 8005 Zurich

Informations importantes

Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et non renvoyées.

Mansioni

• Accompagnement et promotion des enfants en fonction de leurs besoins individuels
• Co-création d'une vie quotidienne variée et adaptée à l'âge
• Observation et documentation des étapes de développement des enfants
• Renforcer la coopération avec les parents et les tuteurs
• Partager la responsabilité d'un environnement sûr, sensible et stimulant
• Participation active aux réunions d'équipe et au développement pédagogique
• Assomption des tâches organisationnelles et domestiques dans la vie quotidienne de groupe
• Accompagnement et orientation compétente de nos apprenants dans leur formation quotidienne

Exigences

• Première expérience professionnelle après l'apprentissage: souhaitable dans le domaine de la garde d'enfants familiale et complémentaire
• Apprentissage professionnel terminé (EFZ): en tant qu'enfant FaBe ou formation éducative équivalente
• Expérience en matière de coopération pédagogique et interdisciplinaire
• Traitement chaud, empathique et patient des enfants
• Appréciation du traitement des enfants, des familles et des aidants de différentes cultures
• Hautes compétences sociales et solides compétences en équipe
• Travailleurs indépendants, méthodes de travail responsables et fiables
• Créativité et joie d'accompagner les enfants dans leur développement
• en allemand (négociation certaine)

Cosa de Friamo

• Travail en santé : offres de promotion de la santé telles que massages et contrôles de santé
• Prestation de retraite professionnelle: Excellentes prestations de fonds de retraite avec une forte participation de l'employeur
• Prestations sociales: Prestations sociales équitables
• Points Cumulus: Vous obtenez des points Cumulus supplémentaires lors des achats
• Migros Bank: Intérêts privilégiés sur le compte privé et d'investissement, gestion de compte libre, prêts hypothécaires réduits et plus
• Offres des employés: Jusqu'à 1000 CHF par an (selon votre charge de travail) pour votre récupération et votre développement ultérieur – utilisables pour les abonnements fitness, les cours, les offres santé ou une subvention pour les transports en commun.
• Loisirs et offres culturelles: Vous pouvez bénéficier de billets réduits lors d'événements culturels sélectionnés
• Conseil social et personnel : Conseil social interne

Contatto

Demande et contact Tony Jedamski Stv. Chef du marketing et du recrutement des RH +41 58 561 51 75

Processus de recrutement

• Sélection préalable des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Apprendre à connaître l'équipe : La question de savoir si quelqu'un fait partie de l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non. Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre d'emploi orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Grade di occupation: 80-100 %