Maschinenführer (w/m/d) Zürich — Delica AG

Description complète

Prêt à faire avancer notre production avec votre engagement? En tant qu'opérateur de machines, vous utilisez des systèmes modernes et contribuez quotidiennement à la qualité, à l'efficacité et aux processus fluides. Devenez membre de notre équipe dans le segment plaisir de l'industrie Migros avec Chocolat Frey, Café Royal et Crème d'Or. Ensemble, nous célébrons les succès et créons des moments spéciaux de plaisir. Mansioni

• Vous servez et surveillez indépendamment nos installations de remplissage et d'emballage.
• Oui. Vous fournissez l'équipement, le convertissez et nettoyez-le et ses pièces.
• Oui. Vous respectez et appliquez nos règles de sécurité, de qualité et d'hygiène.
• Oui. Vous réparez les perturbations et effectuez des réparations mineures.
• Vous dirigez, contrôlez et formez les employés. Vous optimisez les procédés et les usines et réduisez les déchets dans le contexte de la gestion des sols maigres et des ateliers.
• Requisiti
• 2-5 ans d'expérience professionnelle: dans le secteur alimentaire ou dans un environnement industriel
• Formation complète de base ou de perfectionnement: en tant que technologue alimentaire, technologue laitier, boulanger, cuisinier, etc. ou une formation technique (p. ex. opérateur d'usine, etc.)
• Compréhension technique et plaisir de l'exploitation, du soin et de l'optimisation des usines modernes
• Vous êtes prêt à travailler en 3 à 4 équipes
• Allemand (bonne connaissance)
• Cosa offriamo
• Handy abonnement: Les prix les plus élevés sur les abonnements mobiles à Galaxus Mobile, Sunrise ou Wingo
• déjà à partir de CHF 10.- / mois
• Soins: Par rapport à la BVG, selon l'âge, 7%
• 18% de plus est payé par Delica
• Repas: Menu équilibré et fin / buffet dans le restaurant du personnel pour seulement CHF 8.-
• Offres pour les employés: Réduction sur les différents services à Medbase
• Offres sportives et de fitness: Utilisation gratuite des studios de fitness intégrés sur le site à Buchs, Birsfelden et Meilen ainsi que CHF 200.- Remboursement des abonnements annuels de fitness
• Soutien ciblé : Discussions internes annuelles sur les talents et le développement Contatto Application & Contact Esther Reipen Recrutement Partenaire d'affaires ## Processus de recrutement Sélection des candidatures reçues Nous vérifions en permanence, créons une présélection et la publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancer ou de se retirer du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à trois semaines Vidéo personnelle ou conversation téléphonique Nous effectuons en option une conversation téléphonique ou vidéo personnelle pour un grand nombre de candidats. Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour. Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à une semaine de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe. Et vice versa, ça nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non. Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître. Clôture de la discussion avant la délivrance du contrat Avant la délivrance du contrat, nous menons une discussion finale afin de clarifier les questions ouvertes des deux parties et de réglementer les détails contractuels. Si tous les points sont clarifiés, l'offre écrite suit. Durée jusqu'à retour d'information : jusqu'à une semaine d'offre et de contrat Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines ## Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grado di occupationazione: 56%