Mitarbeiter*in Logistik - Tiefkühlbereich — Migros Online

Description complète

En tant que supermarché en ligne leader en Suisse, nous livrons chaque jour de manière fiable des milliers de commandes à nos clients. Dans notre nouveau centre logistique ultramoderne de Regensdorf, vous veillerez à ce que qualité, précision et rapidité s'associent parfaitement dans le domaine des surgelés - devenez membre de notre équipe « cool » !

Manoir

• Préparation des commandes : Assemblage des commandes des clients depuis des conteneurs de stockage ou des étagères vers nos cartons d'expédition.
• Travail assisté par le système : vous travaillez avec des appareils de numérisation modernes et veillez à ce que les commandes de préparation soient traitées avec précision.
• Responsabilité qualité et processus : Assurer l'exhaustivité, la qualité et l'efficacité du processus de préparation de commandes.
• Conformité aux normes : Surveiller et respecter les consignes de sécurité et d'hygiène.

Accessoires

• 2+ ans : Logistique
• Aucune formation/formation complémentaire requise : logistique
• Santé physique : Bonne condition physique et résilience pour travailler dans un environnement gelé à des températures allant jusqu'à -21°C.
• Flexibilité et volonté de travailler : Volonté de travailler à des horaires fixes en deux équipes (pas de changement d'équipe).
• Orientation en équipe : Vous aimez travailler en équipe et, si nécessaire, épaulez vos collègues dans des domaines connexes.
• Expérience en logistique : Idéalement, vous disposez déjà d'une première expérience en logistique - une expérience dans les espaces réfrigérés est un atout.
• Compétence numérique : Aimer travailler avec des outils numériques et des appareils scanner.
• Allemand (bonne connaissance)
• Anglais (connaissances de base)

Cosa offriamo

• Congé maternité / Congé paternité : 18 semaines payées de congé maternité et 4 semaines payées de congé paternité
• Points Cumulus : Bénéficiez de Points Cumulus supplémentaires
• Offres sport et fitness : Nous valorisons votre santé et vous offrons CHF 250 par an lorsque vous souscrivez un abonnement sport
• Formation continue individuelle : Nous valorisons votre évolution, participons à votre croissance et vous proposons un budget pour celle-ci
• #oneteam : Vous ferez partie d'une équipe qui s'implique, est là les uns pour les autres, vit la diversité et poursuit des objectifs communs avec enthousiasme.
• Votre culture : nous défendons une coopération respectueuse sur un pied d'égalité
• Responsabilité personnelle et liberté : nous valorisons la communication directe et impliquons nos employés dans la prise de décision

Contact Candidature et contact Julian Schmid Spécialiste en acquisition de talents ## Processus de recrutement Présélection des candidatures Nous vérifions en permanence les candidatures que nous recevons, créons une présélection et la communiquons au responsable pour consultation. La décision de poursuivre ou de quitter le processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courrier électronique. Durée jusqu'au retour d'information : jusqu'à trois semaines Conversation personnelle par vidéo ou par téléphone S'il y a un grand nombre de candidats, nous organiserons éventuellement une conversation téléphonique ou vidéo personnelle. Cela nous donne la possibilité de mieux connaître davantage de candidats dans un court laps de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour. Durée jusqu'au feedback : Jusqu'à une semaine Discussion technique Dans une discussion technique, des connaissances spécifiques pertinentes pour l'exécution du travail sont demandées par le manager et/ou un autre spécialiste et, si nécessaire, l'équipe. Si possible, vous aurez ensuite le temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe grâce à une conversation libre. Durée jusqu'au feedback : jusqu'à trois semaines Apprendre à connaître l'équipe La question de savoir si quelqu'un s'intègre dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'embaucher ou non. Nous donnons donc à chacun la possibilité de faire connaissance dans un cadre détendu. Offre et émission du contrat Après notre offre d'emploi verbale, les points les plus importants du contrat seront à nouveau vérifiés. Une fois convenu, le contrat sera rédigé et envoyé par courrier. Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines ## Remarque destinée aux prestataires de services de personnel Nous ne considérons que les candidatures directes pour ce poste.

Taux d'occupation : 446%