EMEA Senior Talent Acquisition Manager — Sika

Description complète

Nous sommes à la recherche de notre équipe de gestion des talents de l'EMEA, un professionnel de l'acquisition de talents qui dirigera et élèvera l'acquisition de talents dans l'ensemble de l'EMEA, en mettant fortement l'accent sur la gestion générale et les rôles critiques pour les entreprises. Ce rôle est essentiel pour façonner la filière de leadership de l'organisation et nous assurer d'attirer, d'évaluer et d'embaucher des talents de haut niveau qui correspondent aux priorités stratégiques. Au-delà de l'exécution du recrutement, ce rôle favorisera les pratiques d'embauche, les processus et les partenariats avec les intervenants dans l'ensemble de la région, en étroite collaboration avec les équipes TA mondiales. Responsabilités clés 1. Recrutement stratégique Diriger le recrutement de bout en bout pour les postes de direction, de gestion générale et de mission critiques dans l'ensemble de la Loi sur l'EMEA en tant que conseiller de confiance auprès des principaux intervenants (chefs régionaux, gestionnaires des RH de secteur) sur la stratégie d'acquisition des talents, les perspectives du marché et le positionnement des candidats. Contribuer à créer et à maintenir des pipelines solides pour les postes de direction clés. Stratégie et processus d'acquisition des talents Concevoir, mettre en oeuvre et améliorer continuellement des processus d'embauche évolutifs et de haute qualité dans l'ensemble de la région Produire des pratiques exemplaires alignées sur les lignes directrices du Groupe dans les domaines suivants : cadres d'évaluation des candidats, méthodes d'entrevue, gouvernance d'embauche, processus de sélection et de prise de décisions Assurer une expérience des candidats cohérente, inclusive et de haute qualité tout au long du parcours d'embauche Effectuer une cartographie continue du marché des talents et une analyse des concurrents à l'échelle de l'EMEA Contribuer au renforcement de l'approche de l'employeur et de l'attrait des talents Contribuer à l'harmonisation de l'approche des stagiaires et des apprentis à l'EMEA 3. Partenariat avec les intervenants Partenaire en étroite collaboration avec les gestionnaires des RH de secteur Défier et influencer les intervenants pour s'assurer que les décisions d'embauche s'harmonisent avec la stratégie à long terme en matière d'activités et de talents Collaborer avec le développement des talents au sein de l'équipe et d'autres RH pour harmoniser l'embauche avec les priorités générales en matière de ressources humaines 4. Données et rapports Suivi et rapport sur les principales mesures de recrutement Utiliser les données pour améliorer l'efficience, l'efficacité et la prise de décisions Encourager les initiatives d'amélioration continue des pratiques d'AT à l'EMEA