Durabilité des pratiques, technologie et forschung (m/f/d) — Fresh Food & Beverage Group

NouveauCHF 41 600 - 63 000
Fresh Food & Beverage Group · Volketswil (ZH)
Categoria: other Contratto: full-time Salario: CHF 41 600 - 63 000
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Lieu
Volketswil
Contrat
full-time
Publié
il y a 5 jours
SalaireCHF 41 600 - 63 000

Vue d’ensemble du poste

Êtes-vous intéressé par la durabilité des céréales et des produits de boulangerie?

Êtes-vous passionné par la recherche alimentaire et agricole?

Tu aimes travailler au labo ?

Responsabilités principales

  • Gestion indépendante de projets portant sur la durabilité, l'innovation, la commercialisation, la durabilité, les sciences agricoles et les sciences alimentaires (y compris rapport et présentation).
  • Détermination des caractéristiques chimiques, chimiques-physiques et rhéologiques pour l'évaluation de la qualité et le développement des céréales et des produits de mouture et poursuite du développement de la méthodologie.
  • Activités administratives dans le SAP / MS Office.
  • Bâtir vos perspectives d'avenir dans la communauté MIGROS.
  • Manipulation sécurisée de la palette MS Office.

Exigences principales

  • Expérience dans le secteur alimentaire
  • Baccalauréat (Université, Université des sciences appliquées) : dans le domaine des sciences alimentaires
  • Personnalité fiable et capable d'équipe avec une façon de travailler indépendante et exacte.
  • Prestations sociales: 730 jours d'allocation maladie avec plein salaire net.
  • Offres des employés: Points Salariés Cumulus, Bénéficiaires Mobileabos, taux d'intérêt plus élevés Migros Bank, Contributions Club School/Fitness et plus.
  • Nourriture: Menu de jour délicieux à des prix raisonnables.
  • Migros Club School: 70% du coût par cours (max.
  • CHF 1'000 par cours).

Ce que l’entreprise offre

  • Manipulation sécurisée de la palette MS Office. Allemand (débit) Cosa offriamo

Contacts

  • Demande et contact Pia Sigrist
  • processus de recrutement Présélection des demandes (Groupe FBB) Nous examinons en permanence les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour la vue.
  • La décision de procéder ou de se retirer du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courriel.
  • Entrevue avec les RH et le ministère (groupe FBB) La conversation est menée pratiquement ou localement avec la personne compétente du service RH et/ou du service spécialisé.
  • L'objectif principal est d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et d'évaluer l'adéquation culturelle dans l'entreprise et l'équipe.
  • Exposition d'offre et de contrat (FFB-Groupe) Après notre offre orale, les points principaux du contrat sont vérifiés à nouveau.
  • Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste.

Détails supplémentaires

  • Note pour les fournisseurs de services personnels Nous prenons également en compte les applications directes.

Notes et contenu original

  • pour les fournisseurs de services personnels Nous prenons également en compte les applications directes.
  • Allemand (débit)
  • Cosa offriamo
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Frontaliere Ticino a repéré cette opportunité dans le suivi des entreprises.

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