Directeur principal de programme Stratégie & Transformation (tous) — Migros Bank
CHF 68 000 - 103 000
Migros Bank · Zürich (ZH)
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 42 jours
SalaireCHF 68 000 - 103 000
Vue d’ensemble du poste
Nous recherchons une personnalité qui, avec compétence et enthousiasme, veille à ce que les orientations stratégiques soient mises en œuvre avec succès dans l'entreprise.
Vous êtes un leader avec une vision lointaine, qui aime et courageusement s'engager dans de nouvelles voies.
- Nous recherchons une personnalité qui, avec compétence et enthousiasme, veille à ce que les orientations stratégiques soient mises en œuvre avec succès dans l'entreprise.
- Vous êtes un leader avec une vision lointaine, qui aime et courageusement s'engager dans de nouvelles voies.
- responsabilité globale de la planification, du contrôle et de la mise en œuvre des initiatives stratégiques
- Élaboration de solutions rationnelles et conceptuelles pour des problèmes complexes et des questions stratégiques
- 8 à 10 ans : Gestion de projet & Transformation numérique et expérience complète dans le secteur bancaire suisse
- Maîtrise (Université, Université des sciences appliquées) : Affaires / Banque & Finance
Responsabilités principales
- responsabilité globale de la planification, du contrôle et de la mise en œuvre des initiatives stratégiques
- Élaboration de solutions rationnelles et conceptuelles pour des problèmes complexes et des questions stratégiques
- Réalisation d'analyses structurées (analyses d'impact, analyses de rentabilisation, évaluations de scénarios) pour la prise de décision
- Établissement et maintien d'une gestion efficace des parties prenantes
- Rapports à la direction et à la préparation des bases de décision
Exigences principales
- 8 à 10 ans : Gestion de projet & Transformation numérique et expérience complète dans le secteur bancaire suisse
- Maîtrise (Université, Université des sciences appliquées) : Affaires / Banque & Finance
- Compétences conceptuelles et analytiques ainsi que compétence pour développer et communiquer des relations complexes de manière structurée
- Une expertise bancaire très bien fondée combinée à une bonne confession informatique pour pouvoir juger les projets et faire des recommandations sur la gestion
- Compétences en gestion et en gestion qui sont démontrées dans le contrôle efficace des chefs de flux, des chefs de projet, etc.
- 8 bis 10 Jahre: Projektmanagement & Digitale Transformation sowie umfassende Erfahrung im Schweizer Banking
- Master-Studium (Universität, Fachhochschule): Betriebswirtschaft / Banking & Finance
- Management- und Führungsfähigkeiten, die sich in der effektiven Steuerung von Stream Leads, Projektleitende etc. zeigt
- Kommunikationsfähigkeiten sowie hohe Durchsetzungsstärke
- Lösungsorientierte/r Macher:in, welche/r auch selber anpackt Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (von Vorteil) Englisch (fliessend)
Ce que l’entreprise offre
- Machin orienté solution:in, qui s'emballe également Allemand (protection des ventes) Français (d'avantage) Anglais (flux) Cosa offriamo
Processus de candidature
- Compétences en communication et force d'application élevée
- Prestations en espèces: une semaine de vacances par an de plus pour les cadres Coaching : coach personnel pour cadres
- Garde d'enfants: jusqu'à CHF 300 par mois et enfant à l'extérieur
- Milieu de travail flexible / Bureau à domicile : possibilités individuelles pour le bureau à domicile
- Pension professionnelle: caisse de retraite très attrayante avec cotisation patronale supérieure à la moyenne
- Migros Bank: Comptes, hypothèques et services financiers à conditions préférentielles
- Hiérarchies plates : Hiérarchies permissibles et échanges de niveaux
- Espace de conception et de prise de décision : Possibilités optimales d'introduction d'idées et de savoir-faire
Contacts
- Demande et contact Moritz Forrer Team Leader HR Business Partner moritz.forrer@migrosbank.ch LinkedIn
- Processus de recrutement Présélection des demandes Demandes entrantes que nous vérifions en permanence, créons une présélection et la publions au leader pour consultation.
- La décision de procéder ou de se retirer du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous utilisons un Test de personnalité (BIP, Scales Test ou autre) pour soutenir la sélection comme une étape supplémentaire.
- Les résultats du test peuvent être discutés personnellement et servir de base à une sélection ultérieure.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à une semaine de conversation avec le département RH & spécialiste La conversation est menée pratiquement ou localement avec la personne compétente du service RH et/ou du service spécialisé.
- L'objectif principal est d'en apprendre davantage sur le personnel et l'expertise et d'évaluer l'adéquation culturelle dans l'entreprise et l'équipe.
- Durée jusqu'à retour d'information : Jusqu'à trois semaines de discussions d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est testée à l'aide d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation.
- Après traitement, les résultats du guide sont présentés et discutés ensemble.
- Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation.
Détails supplémentaires
- Machin orienté solution:in, qui s'emballe également Allemand (protection des ventes) Français (d'avantage)
- Prestations en espèces: une semaine de vacances par an de plus pour les cadres Coaching : coach personnel pour cadres
- Demande et contact Moritz Forrer Team Leader HR Business Partner moritz.forrer@migrosbank.ch
- Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à une semaine Grado di occupationazione: 88 %
Notes et contenu original
- Machin orienté solution:in, qui s'emballe également
- Allemand (protection des ventes)
- Français (d'avantage)
- Anglais (flux)
- Cosa offriamo
- Prestations en espèces: une semaine de vacances par an de plus pour les cadres
- Coaching : coach personnel pour cadres
- Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à une semaine
- Grado di occupationazione: 88 %
