Stv. Filialleiter*in — Denner

Description complète

Lieu de travail: Denner AG, succursale 1433, Toblerstrasse 76, 8044 Zurich

Objectif de carrière Gestionnaire de direction*? Alors nous avons le tremplin parfait pour vous. Ici vous pouvez prouver ce que vous avez. Partagez vos connaissances. Quelque chose bouge. Acquérir une expérience de leadership. Et bien sûr, beaucoup d'apprentissage. Denner. C'est notre magasin.

Luogo di lavoro: Denner AG, Filiale 1433, Toblerstrasse 76, 8044 Zurich

Informations importantes

Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et non renvoyées.

Mansioni

• Vous prêtez une attention particulière à la fraîcheur des fruits, légumes et pain et dites gaspiller les aliments avec les ordres à la vue lointaine le combat
• Commander des produits frais et bien sûr toutes les autres marchandises, accepter, vérifier et remplir sur les étagères dans votre magasin
• Implémenter correctement les spécifications dans la configuration du magasin
• Vérifier les données minimales de durabilité dans le groupe de produits Freshness
• En tant que sous-ministre, guider, promouvoir et faire progresser les employés – et être un exemple pour eux
• En tant qu'adjoint, assumer la responsabilité conjointe des chiffres – en termes de chiffre d'affaires, de coûts de personnel et d'inventaire

Exigences

• Trois ans ou plus d'expérience professionnelle: dans le commerce de détail comme spécialiste, division ou gestion de rayon de l'avantage
• Apprentissage professionnel achevé (EBA): dans le commerce de détail (alimentaire) ou la profession connexe serait idéal
• Joy des produits frais et idéalement déjà expérience professionnelle avec eux
• Physiquement en forme, certains colis sont jusqu'à 10 livres lourds
• Capacité de planifier et d'organiser les tâches et un style pour interpréter les chiffres clés
• Familiariser avec PC, tablette et smartphone - et avec d'autres aides numériques (par exemple pour la gestion des marchandises) vous vous faites rapidement des amis
• Allemand (très bonne connaissance)

Cosa de Friamo

• Partie du groupe Migros : Une marque forte ancrée dans le commerce de détail sous l'égide du groupe Migros
• Travail sain : Des normes élevées en matière de sécurité, d'ergonomie et d'hygiène au travail.
• Congé de maternité / congé de paternité: 5 semaines de congé de maternité (19 semaines) pour les mères à 100% de salaire. Les pères apprécient la progéniture 4 semaines rémunérées.
• Salaire équitable: 13 salaires mensuels et augmentations de salaire fixes pour tous au lieu de primes pour quelques-uns.
• Abonnement mobile: Spoiled au choix: Avec Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise déjà à partir de CHF 10.- l'un ou l'autre vraiment connecté.
• Migros Bank : Mieux vaut payer les intérêts et les frais sur vos comptes privés, d'investissement ou hypothécaires.
• Offre de l'employé: 10% sur le prochain achat majeur (deux fois par an).
• Vacances: 6 semaines de vacances pour tous et encore plus de jours pour les anniversaires de service.
• Loisirs et offres culturelles: Divers rabais pour la location de voitures, hôtels, événements et beaucoup plus de zones.
• Promotion ciblée : du lave-vaisselle au millionnaire ? Peut-être pas exactement, mais: Qui a mordu et talent, vient rapidement.

Contatto

Demande et contact Gillian Schärz Le recruteur Vekauf Zurich

Processus de recrutement

• Sélection préalable des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Vidéo personnelle ou conversation téléphonique : Pour un grand nombre de candidats, nous effectuons en option une conversation téléphonique personnelle ou vidéo. Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Travail d'essai : Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe. Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Débat d'experts : Lors d'une discussion spécialisée, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail. Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Offer & Contract Exhibition: Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines

Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grade di occupation: 80-100 %