Stv. Teamleitung Intralogistik - Nachtschicht — Migros Online

Description complète

Voulez-vous prendre la responsabilité lorsque notre logistique fonctionne à pleine vitesse? Pendant le quart de nuit de l'intralogistique, vous en tant que chef d'équipe Stv. et votre équipe assurez que les zones de sélection dans notre centre logistique sont fournies de manière fiable. Vous contrôlez les processus, participez activement et faites la différence avec votre équipe chaque soir.

Luogo di lavoro: Migros Online, Migros Online AG - Regensdorf, Bahnstrasse 20, 8105 Regensdorf

Informations importantes

Garde de nuit: Donc: 22:00 – 05:30 / Mo – Faire: 20:30 – 06:00 Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et ne sont pas retournées. Pour ce poste, une lettre de candidature ou une vidéo est souhaitée.

Mansioni

• Contrôle opérationnel : vous dirigez votre équipe la nuit et vous assurez des opérations logistiques en douceur – des zones de température refroidies Fresh and Cold au soutien basé sur les besoins d'autres zones logistiques.
• Leadership & Développement: Vous accompagnez les employés dans le travail quotidien, favorisez leur perfectionnement professionnel et personnel et déchargez la gestion d'équipe de certaines tâches de gestion.
• Conformité aux normes: Vous veillez à ce que les normes de qualité, de sécurité et d'hygiène (HACCP, Migros-QM) soient systématiquement respectées et donnent un bon exemple.
• Communication & Collaboration: Vous assurez le flux d'information et, si nécessaire, apportez des sujets de l'équipe aux organismes responsables.
• Optimisation des processus : Vous reconnaissez le potentiel d'amélioration, apportez vos idées et soutenez le développement de nos processus et workflows.

Exigences

• 3+ ans: Logistique / Leadership
• Apprentissage professionnel terminé (EFZ): Logistique
• Expérience dans la logistique: Plusieurs années d'expérience professionnelle y compris. Achèvement de la logistique ou de l'environnement de production.
• Compétence en leadership : Vous apportez votre première expérience dans le leadership professionnel des équipes et comprenez comment motiver et développer les employés.
• Compétences organisationnelles : Vous travaillez de façon structurée, suivez les choses, même à haute charge, et définissez les bonnes priorités.
• Heures de travail: Vous êtes prêt à travailler en permanence dans notre équipe de nuit (Donc: 22:00 – 05:30 / Mo – Do: 20:30 – 06:00).
• Force de communication : Vous communiquez clairement, vous aimez travailler à travers les ministères et vous assurez une coopération fiable.
• Compétences en TI : Vous travaillez en toute sécurité avec MS Office et apportez idéalement de l'expérience avec la gestion des entrepôts ou les systèmes ERP.
• Allemand (très bonne connaissance)
• Anglais (bonne connaissance)

Cosa de friamo

• Congé de maternité / congé de paternité: 18 semaines de congé de maternité payé et 4 semaines de congé de paternité payé
• Points Cumulus: Bénéficiez de points Cumulus supplémentaires
• Formation individuelle: Nous apprécions votre développement, participons à votre croissance et offrons un budget pour elle
• #une équipe : Vous devenez membre d'une équipe qui s'attaque, est là pour l'autre, vit la diversité et poursuit des objectifs communs avec enthousiasme.
• Du-culture: Nous défendons une coexistence respectueuse au niveau des yeux
• Responsabilité personnelle et liberté : Nous valorisons la communication directe et faisons participer nos employés à la prise de décisions
• Offres sportives et de fitness: Nous apprécions votre santé et vous donnons CHF 250 par an lorsque vous remplissez un abonnement sportif
• Mobilité: partage des coûts pour les abonnements aux transports publics

Contatto

Demande et contact Julian Schmid Spécialiste en acquisition de talents

Processus de recrutement

• Pré-sélection des demandes : Nous examinons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision concernant l'avancement ou le retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Entretiens avec les RH et le ministère (Groupe de la DGFA) : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
• Discussion avec la présentation de cas: L'expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre d'emploi orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grado di occupationazione: 80-100 %