Data Ingénieur (Microsoft Fabric) — Denner
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
Créez avec nous l'avenir de Denner : Pour notre équipe DWH & BI, nous recherchons un ingénieur Microsoft Fabric Data expérimenté qui pilotera activement le développement de notre nouvel entrepôt de données.
En étroite collaboration avec les départements, vous développerez des solutions de données modernes et deviendrez membre d'une équipe dynamique et motivée avec beaucoup de marge de manoeuvre.
- Créez avec nous l'avenir de Denner : Pour notre équipe DWH & BI, nous recherchons un ingénieur Microsoft Fabric Data expérimenté qui pilotera activement le développement de notre nouvel entrepôt de données.
- En étroite collaboration avec les départements, vous développerez des solutions de données modernes et deviendrez membre d'une équipe dynamique et motivée avec beaucoup de marge de manoeuvre.
- Construire un nouvel entrepôt de données de détail basé sur une pile technologique moderne (Azure, Microsoft Fabric)
- Former et développer activement l'architecture des données
- Mehrjährige Berufserfahrung: im Bereich DWH und BI auf Basis von Microsoft Produkten
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): im Bereich Informatik oder gleichwertige Ausbildung
Responsabilités principales
- Construire un nouvel entrepôt de données de détail basé sur une pile technologique moderne (Azure, Microsoft Fabric)
- Former et développer activement l'architecture des données
- Construire l'entrepôt central de données et travailler en étroite collaboration avec les équipes interfonctionnelles sur des solutions pour l'intégration des données, le reporting et l'analyse
- Promouvoir une culture axée sur les données et développer continuellement des processus, des pratiques exemplaires et des compétences d'équipe
- Développer les capacités d'analyse et acquérir de nouvelles connaissances grâce à une base de données fiable et de haute qualité
- Intégrer les technologies tournées vers l'avenir et définir l'orientation stratégique pour améliorer et développer en permanence la plate-forme de stockage de données Exigences
- Plusieurs années d'expérience professionnelle: dans le domaine de DWH et BI basé sur les produits Microsoft
- Études terminées (uni/ETH, FH, HF): dans le domaine de l'informatique ou formation équivalente
- Expérience en Data Warehouse (DWH) et Business Intelligence (BI), idéalement en mettant l'accent sur le commerce de détail
- Expérience dans la conception et la conception de solutions d'entrepôt de données (DWH) et d'intelligence d'entreprise (BI)
Exigences principales
- Mehrjährige Berufserfahrung: im Bereich DWH und BI auf Basis von Microsoft Produkten
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): im Bereich Informatik oder gleichwertige Ausbildung
- Erfahrung im Bereich Data Warehouse (DWH) und Business Intelligence (BI), idealerweise mit starkem Fokus auf die Detailhandelsbranche
- Erfahrung in der Konzeption und Gestaltung von Data-Warehouse- (DWH) und Business-Intelligence- (BI) Lösungen
- Erfahrung mit DevOps-Best-Practices, einschliesslich der End-to-End-Verantwortung für Entwicklung und Betrieb
- Erfahrung in der Prozessautomatisierung mit Fokus auf Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit und betriebliche Effizienz in Cloud-Umgebungen Deutsch (gute Kenntnisse) Englisch (fliessend)
Contacts
- Demande et contact Michael Schüpbach Partenaire d'affaires RH LinkedIn
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation.
- Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble.
- Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation.
- En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non.
Détails supplémentaires
- Intégrer les technologies tournées vers l'avenir et définir l'orientation stratégique pour améliorer et développer en permanence la plate-forme de stockage de données
- Expérience dans l'automatisation des processus en mettant l'accent sur l'évolutivité, la fiabilité et l'efficacité opérationnelle dans les environnements cloud Allemand (bonne connaissance)
- Demande et contact Michael Schüpbach Partenaire d'affaires RH
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 436 %
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 436 %
- Expérience dans l'automatisation des processus en mettant l'accent sur l'évolutivité, la fiabilité et l'efficacité opérationnelle dans les environnements cloud
- Allemand (bonne connaissance)
- Anglais (flux)
- Cosa de Friamo
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Grade di occupation: 436 %
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Denner pour ce poste ?
Denner indique CHF 83 000 - 127 500 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Denner ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Denner pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Denner ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Denner sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
