Data Engineer (Microsoft Fabric) — Denner

Description complète

Créez avec nous l'avenir de Denner : Pour notre équipe DWH & BI, nous recherchons un ingénieur Microsoft Fabric Data expérimenté qui pilotera activement le développement de notre nouvel entrepôt de données. En étroite collaboration avec les départements, vous développerez des solutions de données modernes et deviendrez membre d'une équipe dynamique et motivée avec beaucoup de marge de manoeuvre.

Mansioni

• Construire un nouvel entrepôt de données de détail basé sur une pile technologique moderne (Azure, Microsoft Fabric)
• Former et développer activement l'architecture des données
• Construire l'entrepôt central de données et travailler en étroite collaboration avec les équipes interfonctionnelles sur des solutions pour l'intégration des données, le reporting et l'analyse
• Promouvoir une culture axée sur les données et développer continuellement des processus, des pratiques exemplaires et des compétences d'équipe
• Développer les capacités d'analyse et acquérir de nouvelles connaissances grâce à une base de données fiable et de haute qualité
• Intégrer les technologies tournées vers l'avenir et définir l'orientation stratégique pour améliorer et développer en permanence la plate-forme de stockage de données

Exigences

• Plusieurs années d'expérience professionnelle: dans le domaine de DWH et BI basé sur les produits Microsoft
• Études terminées (uni/ETH, FH, HF): dans le domaine de l'informatique ou formation équivalente
• Expérience en Data Warehouse (DWH) et Business Intelligence (BI), idéalement en mettant l'accent sur le commerce de détail
• Expérience dans la conception et la conception de solutions d'entrepôt de données (DWH) et d'intelligence d'entreprise (BI)
• Expérience des meilleures pratiques DevOps, y compris la responsabilité de bout en bout pour le développement et les opérations
• Expérience dans l'automatisation des processus en mettant l'accent sur l'évolutivité, la fiabilité et l'efficacité opérationnelle dans les environnements cloud
• Allemand (bonne connaissance)
• Anglais (flux)

Cosa de Friamo

• Lieu de travail central: Dans le quartier décontracté de Binz dans le quartier de Zurich 3 (2 minutes à pied de la gare de Zurich Binz).
• Lieu de travail flexible / bureau à domicile: Un à deux jours par semaine travailler à la maison. Sauf en TI, nous sommes encore plus flexibles.
• Salaire équitable: 13 salaires mensuels et augmentations de salaire fixes pour tous au lieu de primes pour quelques-uns.
• Vacances: 6 semaines de vacances pour tous et encore plus de jours pour les anniversaires de service.
• Éducation complémentaire individuelle: formation interne et soutien financier à une éducation et à une formation externes significatives.
• Responsabilité personnelle et liberté : beaucoup de place pour vos idées et faire une différence avec nous.
• Conception et prise de décision : Possibilité d'aider à façonner l'histoire de succès de Denner et mettre en œuvre vos propres idées

Contatto

Demande et contact Michael Schüpbach Partenaire d'affaires RH - LinkedIn ## Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non. Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître. Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont à nouveau vérifiés. Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines ## Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grade di occupation: 436 %