Product Manager Anlegen (alle) — Migros Bank

Description complète

Avec nous, vous pouvez être créatif chaque jour pour façonner notre perception dans le secteur de l'investissement. Avec l'équipe, vous faites avancer nos services d'investissement (surtout dans le domaine des mandats de gestion de fonds et d'actifs) et prenez soin d'un processus fluide et axé sur le client.

Luogo di lavoro: Banque Migros, Wallisellen, Industriestrasse 17-19, 8304 Wallisellen

Informations importantes

Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et non renvoyées.

Mansioni

• Gestion du cycle de vie des produits, des services et des prix dans l'entreprise d'investissement en mettant l'accent sur les mandats et les fonds de gestion des actifs ainsi que sur les questions réglementaires pertinentes
• Vous assurez les processus opérationnels pour les produits pertinents, analysez les exigences réglementaires et concevez les mesures appropriées pour la mise en œuvre dans l'entreprise d'investissement
• Percevoir la première ligne de défense pour les produits pertinents (par exemple la responsabilité professionnelle du contrat, les instructions, les processus et les formes dans l'entreprise d'investissement)
• Vous êtes la personne-ressource dans le domaine des exigences réglementaires dans l'entreprise de placement telles que FIDLEG, KAG et les placements collectifs (fonds CH)
• Coordination de l'interface avec la gestion des actifs, la législation, la conformité et OpRisk ainsi que d'autres intervenants tels que les opérations, les TI et le marketing
• Travailler dans un flux de valeur agile axé sur l'entreprise d'investissement

Exigences

• au moins 5 ans: dans la gestion de produits, les activités d'investissement/fonds d'une institution financière ou de conseil (en mettant l'accent sur les sujets d'investissement)
• Maîtrise (université, université des sciences appliquées) : Banque & Finance, VWL, administration des entreprises ou domaine d'études similaire
• Vous avez une expertise approfondie sur les exigences réglementaires dans l'entreprise d'investissement (FIDLEG, KAG, lignes directrices AMAS) ainsi que sur des sujets tels que les rétrocessions
• Vous avez une expérience des mandats de gestion d'actifs et des placements collectifs (fonds CH)
• Très bonnes compétences analytiques et conceptuelles associées à une approche pragmatique et orientée vers la solution
• Vous êtes une personnalité flexible, agile et simple avec beaucoup d'initiative ainsi que la pensée entrepreneuriale et l'action
• Expérience des exigences réglementaires, des développements et des tendances en matière d'ESG dans les entreprises d'investissement
• en allemand (négociation certaine)
• Français (avantageux)

Cosa de Friamo

• Garde d'enfants: jusqu'à CHF 300 par mois par enfant à la garde d'enfants externe
• Provision professionnelle: caisse de retraite très attrayante avec une contribution de l'employeur supérieure à la moyenne
• Migros Bank: comptes, prêts hypothécaires et services financiers à conditions préférentielles
• Avantages du cadre : une semaine de vacances par an de plus pour les membres du cadre

Contatto

Demande et contact Doris Liechti, Partenaire d'affaires RH

Processus de recrutement

• Sélection préalable des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Test de personnalité/performance: Dans certaines conditions, nous utilisons un test de personnalité (BIP, test de balance, etc.) comme étape supplémentaire pour soutenir la sélection. Les résultats du test peuvent être discutés personnellement et constituer la base d'une sélection ultérieure. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Discussion avec la présentation de cas: L'expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grade di occupation: 80-100 %