Contracts Specialist - L&H Re/Insurance — Swiss Re

Description complète

Emplacements

Chicago, IL, USA Kansas City, MO, USA Armonk, NY, USA Fort Wayne, aux États-Unis

À propos du rôle Il s'agit d'un rôle de premier plan en matière de propriété, de contribution individuelle où vous dirigerez la rédaction de contrats de bout en bout pour les contrats de réassurance Life & Health sur les marchés des États-Unis, du Canada et des Caraïbes anglaises. Vous travaillerez avec autonomie, guidé par des cadres clairs, et collaborerez étroitement avec les souscripteurs, les gestionnaires de clients, les prix, les services juridiques et les opérations pour s'assurer que chaque contrat reflète l'intention de traiter avec précision et clarté commerciale. Rendre compte au chef des contrats L&H Amérique du Nord, ce rôle offre une exposition directe aux transactions réelles et une influence significative sur la façon dont les contrats de réassurance traditionnels sont structurés et exécutés.

Principales responsabilités

Ébauche et révision des contrats de réassurance

• Rédiger de bout en bout les contrats de réassurance traditionnelle Life & Health et les additifs avec un haut degré d'indépendance
• Traduire les apports techniques et commerciaux dans un langage contractuel clair, précis et exécutoire
• S'assurer que tous les contrats reflètent la structure des marchés, l'intention de souscrire et les conditions commerciales convenues
• Fournir des contrats de haute qualité dans les délais prévus , gérer simultanément plusieurs missions

Gérer la qualité des contrats et les risques

• Identifier et évaluer les risques commerciaux, opérationnels et contractuels intégrés dans les structures des marchés et le langage des contrats
• Appliquer des lignes directrices internes pour déterminer les postes appropriés et les voies d'approbation
• Maintenir la cohérence et la discipline des écarts dans le portefeuille des contrats
• Identifier et résoudre les nouveaux problèmes et les clauses problématiques de manière proactive
• Contribuer à l'élaboration et au perfectionnement des libellés standard, contribuant ainsi à élever la barre dans toute l'équipe

Partenariat avec les intervenants et les clients

• Collaborer avec les gestionnaires de clients et les partenaires interfonctionnels pour clarifier les exigences et résoudre les ambiguïtés
• Agir à titre de conseiller de confiance sur la formulation du contrat et les compromis sur les risques , en fournissant une analyse claire et des postes recommandés
• Participer aux discussions sur les contrats et aux négociations de formulation avec les clients, le cas échéant
• Mettre en œuvre des mesures juridiques sur des questions qui ne sont pas courantes, propres à une juridiction ou liées à un différend pour assurer une surveillance appropriée

À propos de l'équipe La fonction Contrats Life & Health est un catalyseur essentiel des activités de réassurance de Swiss Re sur les marchés des États-Unis, du Canada et des Caraïbes anglaises. L'équipe rédige, examine et conseille sur les accords de réassurance traditionnels entre Swiss Re et ses clients, travaillant en partenariat étroit avec les gestionnaires de clients, la souscription, les prix, les créances, le droit et les opérations.

Le travail de l'équipe s'étend sur trois domaines principaux

• Structurer et documenter les ententes alignées sur l'intention de souscription
• Conseils sur les implications rédactionnelles et les compromis sur les risques commerciaux
• Soutenir la gestion de portefeuille disciplinée par une analyse rigoureuse des contrats

Les contrats jouent un rôle central dans la sauvegarde de la position de risque de Swiss Re tout en permettant une performance durable et à long terme de la clientèle. À propos de toi Vous apportez un esprit juridique ou contractuel aigu associé à une véritable curiosité sur les dimensions commerciales et de risque de la réassurance traditionnelle. Vous êtes à l'aise de travailler de façon indépendante, de naviguer dans l'ambiguïté et de vous engager directement auprès des intervenants et des clients chevronnés. Vous êtes fier de produire un travail précis, raisonné et adapté à vos besoins — et vous êtes stimulé par la complexité et la variété qui caractérisent le travail sur divers marchés et structures de négociation.

Nous cherchons des candidats qui répondent à ces exigences

• Capacité éprouvée de rédiger et d' examiner individuellement des contrats complexes de réassurance ou d' assurance , y compris la documentation conventionnelle ou des accords de services financiers équivalents
• Expérience en réassurance vie & santé ou sur des marchés plus larges d' assurance / réassurance , avec une solide compréhension des structures de réassurance et des concepts de souscription
• Une bonne capacité de jugement commercial et d'évaluation des risques , avec la capacité d'identifier les risques contractuels et d'appliquer des positions appropriées dans les cadres établis
• Expérience de la collaboration directe avec les clients dans les discussions sur les contrats ou les négociations de formulation
• Familiarité avec les outils de workflow, les plateformes de gestion des contrats et le confort grâce à la technologie, y compris GenAI dans le travail quotidien

Ceux-ci sont supplémentaires agréables à avoir

• Contexte d'un réassureur, d'un assureur, d'une équipe juridique interne ou d'un cabinet d'avocats en situation de réassurance ou de contrats financiers complexes
• Compétence en français (un avantage compte tenu de la portée du marché canadien, mais non requis)
• Exposition aux environnements réglementaires des assurances aux États-Unis, au Canada ou aux Caraïbes

L'échelle salariale de base estimative pour ce poste pour Fort Wayne, IN; Chicago, IL et Kansas City, MO est de 80 000 $ à 120 000 $, et pour Armonk, NY, l'échelle est de 88 000 $ à 132 000 $. Le salaire spécifique offert pour ce poste, ou tout autre rôle donné, tiendra compte d'un certain nombre de facteurs, notamment le lieu d'affectation, l'étendue du rôle, les qualifications, la complexité, la spécialisation ou la pénurie de talents, l'expérience, les études et le budget de l'employeur. Chez Swiss Re, nous adoptons une «approche de la rémunération totale» pour prendre des décisions en matière de rémunération. Cela signifie que nous considérons toutes les composantes de la rémunération dans leur ensemble (comme la rémunération de base, les incitatifs à court et à long terme et les avantages offerts) dans l'établissement de la rémunération individuelle. Notre entreprise fonctionne selon un modèle de travail hybride, avec l'attente que les employés travaillent du bureau trois jours par semaine. Veuillez noter que ce rôle n'est pas admissible au parrainage de visa, au transfert de visa, à la prolongation de visa ou au soutien à la réinstallation. À propos de Swiss Re Suisse Re est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de réassurance, d'assurance et d'autres formes de transfert de risque basé sur l'assurance, travaillant à rendre le monde plus résilient. Nous anticipons et gérons une grande variété de risques, allant des catastrophes naturelles et du changement climatique à la cybercriminalité. Nous couvrons à la fois Propriété & Casualty et Vie & Santé. Combinant l'expérience avec la pensée créative et l'expertise de pointe, nous créons de nouvelles opportunités et solutions pour nos clients. Cela est possible grâce à la collaboration de plus de 15 000 employés à travers le monde.

Notre succès dépend de notre capacité à bâtir une culture inclusive qui encourage de nouvelles perspectives et des idées novatrices. Nous embrassons un lieu de travail où chacun a les mêmes chances de prospérer et de se développer professionnellement, indépendamment de son âge, de son sexe, de sa race, de son appartenance ethnique, de son identité et/ou de son expression, de son orientation sexuelle, de ses aptitudes physiques ou mentales, de ses compétences, de sa pensée ou de toute autre caractéristique. Dans notre environnement inclusif et flexible, chacun peut apporter son authentique soi au travail et sa passion pour la durabilité.

Si vous êtes un professionnel expérimenté qui revient au marché du travail après une interruption de carrière, nous vous encourageons à postuler à des postes ouverts qui correspondent à vos compétences et à votre expérience.

Suisse Re est un employeur à chances égales. Notre pratique consiste à recruter, embaucher et promouvoir sans égard à la race, à la religion, à la couleur, à l'origine nationale, au sexe, au handicap, à l'âge, à la grossesse, à l'orientation sexuelle, à l'état matrimonial, au statut militaire ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. Les décisions relatives à l'emploi sont fondées uniquement sur les qualifications d'une personne pour le poste à pourvoir.

Pendant le processus de recrutement, des mesures d'adaptation raisonnables sont disponibles sur demande. Si vous êtes contacté pour une entrevue, veuillez informer le recruteur/professionnel des RH de l'accommodement nécessaire.

Nous pouvons utiliser des outils alimentés par l'IA pour appuyer l'examen et l'évaluation des demandes pour ce poste. Ces outils fournissent des renseignements supplémentaires à nos équipes de recrutement, mais toutes les décisions d'embauche sont soigneusement examinées et prises par les gens. Pour en savoir plus sur la façon dont nous utilisons l'IA dans le recrutement et comment nous traitons vos données personnelles, veuillez consulter notre Déclaration de confidentialité des données avant de postuler.

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Code de référence: 137989