EVP Content & Communications Lead — On Running

Description complète

En bref

Notre équipe RH s'élargit avec la croissance de On et nous cherchons un collègue pour nous rejoindre dans ce voyage en tant que responsable - communication EVP. Nous sommes à la recherche de quelqu'un qui a une passion pour la narration et qui a réussi à créer et à exécuter des stratégies d'entreprise mondiales et régionales pour attirer des talents exceptionnels à l'échelle mondiale. Chez On, la culture est l'affaire de tous et la responsabilité de communiquer la culture et qui nous sommes en tant qu'employeur est répartie sur de nombreuses équipes en RH.

Votre mission

En tant que contenu EVP et communications, vous jouerez un rôle central dans la façon dont le monde perçoit On comme un employeur. Votre mission est de traduire la culture, l'esprit et la proposition de valeur des employés (PVE) uniques en un contenu et des expériences numériques qui relient et attirent des talents exceptionnels à l'échelle mondiale, soutenant notre croissance organisationnelle et notre performance.

• Vous concevrez, exécuterez et élargirez les initiatives de marque globale de l'employeur sur les canaux numériques primaires, y compris LinkedIn, YouTube, la page Carrières et plus encore.

-Vous allez écrire, et curate engageant le contenu écrit et visuel qui met en évidence Une culture de travail unique, des histoires de membres d'équipe et des innovations techniques

-Vous gérerez les relations avec les agences internes et externes pour la production et l'exécution de contenus.

• Vous conserverez et optimiserez l'empreinte numérique globale d'On en tant qu'employeur, en assurant une image de marque cohérente tout en soutenant la pertinence locale dans différents bureaux.

• Vous dirigerez la collaboration entre les équipes pour présenter des histoires internes authentiques.

• Vous ferez la promotion de la proposition de valeur des employés (PVE) au sein de différentes équipes, éduquant les partenaires internes sur la façon d'agir en tant qu'ambassadeurs de marque.

• Vous agirez en tant que gardien de la marque employeur d'On, en veillant à ce que tous les matériaux de talent internes et externes soient alignés sur l'esprit de base et l'identité visuelle d'On.

• Vous analyserez les tendances du marché, les paysages d'image de marque de l'employeur concurrent et les commentaires des candidats afin d'aller constamment sur les points de contact et les outils d'attraction des talents.

Votre histoire

• Vous disposez d'environ 4-6 ans d'expertise en marque, communication ou marketing de recrutement de l'employeur, avec une forte capacité de traduire la culture organisationnelle en une authentique proposition de valeur de l'employé.

• Vous avez une expérience éprouvée de production et de traitement de contenus écrits, visuels et multimédias très attrayants.

• Vous avez l'expérience de l'échelle des initiatives de marque mondiale et régionale à travers les canaux numériques primaires (LinkedIn, YouTube, pages de carrières) et de conduire la portée organique et la conversion des applications.

• Vous avez de solides compétences analytiques pour évaluer les tendances du marché, les commentaires des candidats et les mesures de campagne afin d' itérer et d'améliorer continuellement l'attrait des talents.

• Vous êtes un partenaire collaboratif habitué à travailler en collaboration avec des équipes d'acquisition de talents, de DE et I, de durabilité et de marque.

• Vous êtes très organisé et capable de livrer des campagnes de contenu sur la marque, du concept au lancement tout en respectant les délais.

• Vous pouvez facilement changer entre être un penseur stratégique, et l'exécution pratique.

• Vous êtes habitués à travailler dans un environnement en évolution rapide.

• Vous parlez couramment l'anglais.

Votre équipe

Faire partie de l'équipe des RH à On signifie collaborer pour aligner les initiatives de promotion de l'image de marque de l'employeur sur l'expérience globale en matière de développement des talents, de culture et de membres de l'équipe. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le marketing du recrutement dans Talent Acquisition, D&I, Internal Coms, l'équipe de la marque (pour en mentionner quelques-uns) pour co-créer des campagnes de narration axées sur l'impact qui mettent en évidence La culture et les affaires d'une lentille de marque employeur.