Consultant SAP Source de vente au détail (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund
CHF 49 500 - 75 000
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- contract
- Publié
- il y a 39 jours
SalaireCHF 49 500 - 75 000
Vue d’ensemble du poste
Afin d'élargir encore le succès des Migros et de prendre de nouvelles mesures dans l'avenir, nous recherchons une pensée expérimentée, engagée et entrepreneuriale et une personnalité agissante pour notre département informatique de supermarché dans le domaine de SAP CC Retail.
Travailler avec vos compétences personnelles Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires.
Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats.
- Afin d'élargir encore le succès des Migros et de prendre de nouvelles mesures dans l'avenir, nous recherchons une pensée expérimentée, engagée et entrepreneuriale et une personnalité agissante pour notre département informatique de supermarché dans le domaine de SAP CC Retail.
- Travailler avec vos compétences personnelles Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires.
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder BWL
- Deine lösungs- und dienstleistungsorientiere Arbeitsweise helfen dir, um deine Aufgaben bewältigen zu können
Exigences principales
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder BWL
- Deine lösungs- und dienstleistungsorientiere Arbeitsweise helfen dir, um deine Aufgaben bewältigen zu können
- Du bist analytisch stark und bereit, dich in neue Prozesse und Systeme einzuarbeiten
- Du hast erste Erfahrungen in agilen Organisationen (Scrum, SAFe) und bist es gewohnt selbstorganisiert zu arbeiten Deutsch (fliessend) Englisch (gute Kenntnisse) Französisch (von Vorteil)
Processus de candidature
- Sélection préalable des applications Applications entrantes que nous vérifions en permanence, créons une présélection et la publions au gestionnaire pour la vue.
- La décision de procéder ou de se retirer du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de conversation avec le service RH & spécialiste La conversation est menée pratiquement ou localement avec la personne compétente des RH et/ou du service spécialisé.
- L'objectif principal est d'en apprendre davantage sur le personnel et l'expertise et d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée jusqu'à retour d'information : Jusqu'à trois semaines de discussion avec la présentation de cas Les connaissances spécialisées spécifiques sont testées à l'aide d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation.
- Après traitement, les résultats du guide sont présentés et discutés ensemble.
- Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation.
- En règle générale, les entrevues sont menées par la personne supérieure, sans les représentants des RH.
Contacts
- Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par e-mail.
