Privatkundenberaterin (Basis) - alle — Migros Bank

Description complète

Avec nous, vous pouvez vous impliquer et aider à façonner les conseils des clients de l'avenir et la numérisation de la banque. Nous vous recherchons : une personnalité qui pense à l'avenir. Quelqu'un avec qui nous en équipe façonnons l'avenir avec de nouvelles idées, innovations et passion. Allez.

Mansioni

• Nos clients, que vous inspirez avec un sourire et votre charisme positif dès qu'ils entrent dans notre bureau.
• Avec beaucoup d'humanité, vous approchez nos clients avec une consultation de base holistique.
• Votre équipe, parce que vous reconnaissez le potentiel client existant avec eux et développez des relations avec la clientèle.
• Les clients existants, que vous pouvez également conseiller et inspirer par téléphone pour Migros Bank avec votre nature gagnante et positionnée.
• Nos conseillers clients expérimentés en les soutenant activement et en effectuant des tâches administratives.

Exigences

• 1 à 2 ans : conseil privé
• Apprentissage professionnel terminé (EFZ): Banque et finances
• Vous avez une expérience pratique initiale dans les conseils axés sur les ventes des clients bancaires dans l'environnement de détail.
• Vous appréciez le contact personnel et téléphonique avec le client et avez un flair pour reconnaître les besoins du client et leur potentiel.
• Vous êtes une personnalité communicative, structurée, ambitieuse et chaleureuse.
• Vous avez une mentalité pratique combinée avec la volonté d'assumer la propriété et la responsabilité.
• en allemand (négociation certaine)

Cosa de Friamo

• Offres des employés : Crédit annuel généreux pour le bien-être
• Garde d'enfants: jusqu'à CHF 300 par mois par enfant à la garde d'enfants externe
• Provision professionnelle: caisse de retraite très attrayante avec une contribution de l'employeur supérieure à la moyenne
• Migros Bank: comptes, prêts hypothécaires et services financiers à conditions préférentielles
• Infrastructure moderne : un lieu de travail orienté vers l'avenir et ergonomique
• Abonnement mobile: abonnements réduits et inscription pour la famille et les amis
• Mobilité: ZVV BonusPass pour les transports publics réduits

Contatto

Demande et contact Moritz Forrer Chef d'équipe Partenaires en RH - LinkedIn ## Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non. Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître. Lorsque nous obtenons des références, nous demandons à nouveau des impressions, des points forts et des points faibles et nous les faisons vérifier par d'anciens superviseurs ou employés. Les références peuvent être obtenues après le premier ou le deuxième tour et ne sont faites qu'avec consentement. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine Offre & Exposition de contrat (numérique) Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont à nouveau vérifiés. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à une semaine ## Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grado di occupation: 67 %