Legal Counsel - Competition, Trade & Economic Sanctions (80-100% FTE) — Swiss Re

Description complète

Vous cherchez une opportunité de développement significative? Nous avons une opportunité passionnante pour une personne motivée de rejoindre notre équipe! Votre rôle comprendra des conseils sur les questions relatives à la concurrence, au commerce et aux sanctions économiques, le suivi des tendances juridiques et réglementaires et l'identification des domaines futurs de la concurrence et des risques liés aux sanctions. À propos de l'équipe C'est l'occasion de faire partie de l'équipe juridique mondiale de la criminalité financière basée à Londres qui fournit des conseils sur la concurrence, le commerce et les sanctions économiques dans les entreprises de Swiss Re et dans plusieurs juridictions. Dans le cadre de l'équipe, vous fournirez des conseils pragmatiques et axés sur la solution à l'entreprise, à la haute direction, aux contrats et aux collègues juridiques et de conformité. À propos du rôle Ce rôle offre la possibilité de devenir un conseiller juridique dans deux domaines spécialisés du droit : le droit de la concurrence et les sanctions commerciales et économiques. Nous recherchons un avocat expérimenté possédant une solide expertise dans au moins une de ces disciplines et l'intérêt et la capacité de développer une expertise dans l'autre. Vous conseillerez sur certaines des initiatives les plus stratégiques de Swiss Re, aidant l'entreprise à naviguer sur des questions complexes de concurrence et de sanctions en relation avec les collaborations, les transactions, les nouveaux modèles commerciaux et les projets transfrontaliers. Dans le cadre de notre équipe de lutte contre la criminalité financière, vous devrez :

• conseiller les équipes d'affaires à l'échelle mondiale sur des questions complexes de droit de la concurrence et/ou de sanctions;
• Fournir des conseils pragmatiques et axés sur le commerce aux intervenants commerciaux;
• Contribuer au développement continu des cadres mondiaux de concurrence et de conformité de Swiss Re, y compris les politiques, les orientations, les normes juridiques et la gouvernance.
• surveiller les tendances et les développements juridiques pertinents ayant une incidence sur les activités du groupe;
• Engager et gérer des relations de conseil externe.

En tant que membre de la Division juridique, vous pourrez également :

• Appuyer les initiatives interfonctionnelles et les unités opérationnelles à l'échelle du groupe en fournissant des conseils juridiques pratiques sur les projets stratégiques et les nouveaux développements juridiques et réglementaires.
• Aider à promouvoir une solide culture de conformité juridique et éthique par l'engagement des intervenants, le partage des connaissances et la collaboration dans l'ensemble du domaine juridique et de la conformité.

À propos de toi Nous recherchons un communicateur exceptionnel, capable de fournir des conseils juridiques de haute qualité, opportuns et pragmatiques, équilibrés avec un accent clair sur la protection des intérêts et de la réputation de Swiss Re. Vous faites preuve de jugement, d'instincts commerciaux forts et êtes à l'aise de gérer de multiples questions transfrontalières complexes. Vous êtes un avocat proactif et collaboratif qui aime prendre possession, travaille bien indépendamment et établit des relations de confiance dans l'ensemble de l'entreprise et avec des collègues juridiques et de conformité. Vous êtes curieux, adaptable et désireux d'élargir votre expertise, tout en offrant des solutions pratiques dans un environnement international rapide. L'expérience de la formation juridique ou de la présentation de sujets juridiques complexes à des non-avocats serait un avantage. Un niveau élevé d'éthique, d'intégrité et de professionnalisme est essentiel.

Éducation et qualifications

• Diplôme universitaire et avocat qualifié admis à la pratique en Angleterre & Pays de Galles ou une autre juridiction au sein de l'EMEA.

Expérience

• Minimum de 3 ans et plus d'expérience de postqualification dans un rôle de conseil juridique en matière de criminalité financière, l'accent étant mis sur les sanctions et/ou le droit de la concurrence acquis dans un cabinet d'avocats et/ou travaillant en tant que conseil interne dans une organisation multinationale.

Ce serait aussi agréable pour vous d'avoir

• Compétence en autres langues en plus de l ' anglais

Si vous êtes un collègue engagé, capable de travailler de façon constructive avec les autres et de vous engager avec des collègues de divers horizons, fonctions et régions, nous serons heureux de vous connaître! Modèle de rémunération et de travail Pour Londres, l'échelle salariale de base pour ce poste se situe entre 94 000 GBP et 140 000 GBP pour un rôle à temps plein.

Le salaire spécifique offert tient compte

• les exigences, la portée, la complexité et les responsabilités du rôle
• le profil propre du candidat, y compris l'éducation/qualifications, l'expertise, la spécialisation, les compétences et l'expérience

En plus de votre salaire de base, Swiss Re offre une composante de rémunération variable axée sur la performance, conçue pour reconnaître vos réalisations. De plus, vous bénéficierez d'une variété d'avantages globaux et spécifiques à l'emplacement. L'éligibilité peut varier en fonction des conditions des politiques Swiss Re et de votre contrat de travail. Notre entreprise a un modèle de travail hybride où l'on s'attend à ce que vous soyez au bureau au moins trois jours par semaine. #LI-Hybrid À propos de Swiss Re Suisse Re est l'un des principaux fournisseurs de réassurance, d'assurance et d'autres formes de transfert de risque fondé sur l'assurance, travaillant à rendre le monde plus résilient. Nous anticipons et gérons une grande variété de risques, des catastrophes naturelles et du changement climatique à la cybercriminalité. Combinant l'expérience avec la pensée créative et l'expertise de pointe, nous créons de nouvelles opportunités et solutions pour nos clients. Cela est possible grâce à la collaboration de plus de 15 000 employés à travers le monde.

Notre succès dépend de notre capacité à bâtir une culture inclusive favorisant de nouvelles perspectives et une pensée novatrice. Nous embrassons un lieu de travail où chacun a les mêmes chances de prospérer et de se développer professionnellement, quel que soit son âge, son sexe, sa race, son appartenance ethnique, son identité et/ou son expression, son orientation sexuelle, ses aptitudes physiques ou mentales, ses compétences, sa pensée ou d'autres caractéristiques. Dans notre environnement inclusif et flexible, tout le monde peut apporter son authentique soi au travail et sa passion pour la durabilité.

Si vous êtes un professionnel expérimenté qui revient au marché du travail après une interruption de carrière, nous vous encourageons à postuler à des postes ouverts qui correspondent à vos compétences et à votre expérience. Nous pouvons utiliser des outils alimentés par l'IA pour appuyer l'examen et l'évaluation des demandes pour ce poste. Ces outils fournissent des renseignements supplémentaires à nos équipes de recrutement, mais toutes les décisions d'embauche sont soigneusement examinées et prises par les gens. Pour en savoir plus sur la façon dont nous utilisons l'IA dans le recrutement et comment nous traitons vos données personnelles, veuillez consulter notre Déclaration de confidentialité des données avant de postuler.

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Code de référence: 138639