Telefonverkaufsberater*in im Innendienst — Migrol AG

Description complète

Dans cette fonction, vous êtes en contact téléphonique quotidien avec nos clients et apportez nos produits aux clients. Êtes-vous un vrai talent de vente et mettez-vous l'orientation client et la convivialité en premier? Alors tu as raison avec nous !

Mansioni

• Services de vente par téléphone et de conseil pour combustibles liquides, inspections des citernes, décalcification des chaudières et pellets
• Soutien actif et acquisition de clients privés et professionnels (appels téléphoniques sortants)
• Collecte des commandes des clients et maintenance des données de base des clients dans le système d'exploitation SAP
• Traitement et post-traitement des commandes
• Création et suivi d'offres ainsi que d'actions générales de courrier direct
• Vérification pédagogique de la solvabilité des clients
• Lieu de travail Adliswil combiné avec 1 jour de bureau à domicile par semaine

Exigences

• Au moins 3 ans d'expérience: Expérience dans les ventes téléphoniques au bureau ainsi que dans les activités orientées ventes avec contact direct avec le client
• Apprentissage professionnel (EFZ): vente, service ou KV
• Allemand (négociable): connaissance du français ou de l'italien est avantageux
• La communication et les ventes ont fait leurs preuves
• Persuasion et aptitude à négocier avec les clients
• Travail d'équipe collégial et engagé
• Manipulation silencieuse et réfléchie dans des situations agitées

Cosa de Friamo

• Salaire équitable : modèle de salaire normalisé, neutre et transparent
• Abonnements mobiles: Abonnements mobiles privés très réduits. Business mobile sur demande
• Régime de retraite professionnelle: caisse de retraite Migros. Ventilation des primes: Migrol 2/3, salarié 1/3
• Migros Bank: Excellentes conditions de compte privé et d'investissement ainsi que de prêt hypothécaire de Migros Bank
• Loisirs et offres culturelles: Réductions sur les vacances Migros, interhome, billets d'événement, abonnements fitness
• Hiérarchies plates: Courts chemins de décision grâce à nos niveaux hiérarchiques plats

Contatto

Demande et contact Dragana Vidakovic HR Partenaire d'affaires +41 44 495 1278 ## Processus de recrutement Sélection préalable des candidatures Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe. Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe. Durée jusqu'à retour d'information : jusqu'à trois semaines d'offre et d'émission de contrat Après notre offre orale, les points contractuels les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines ## Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grade di occupation: 900 %