Conseiller en ventes téléphoniques dans le bureau — Migrol AG
- Lieu
- Adliswil
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
Dans cette fonction, vous êtes en contact téléphonique quotidien avec nos clients et apportez nos produits aux clients.
Êtes-vous un vrai talent de vente et mettez-vous l'orientation client et la convivialité en premier?
Alors tu as raison avec nous !
- Dans cette fonction, vous êtes en contact téléphonique quotidien avec nos clients et apportez nos produits aux clients.
- Êtes-vous un vrai talent de vente et mettez-vous l'orientation client et la convivialité en premier?
- Services de vente par téléphone et de conseil pour combustibles liquides, inspections des citernes, décalcification des chaudières et pellets
- Soutien actif et acquisition de clients privés et professionnels (appels téléphoniques sortants)
Responsabilités principales
- Services de vente par téléphone et de conseil pour combustibles liquides, inspections des citernes, décalcification des chaudières et pellets
- Soutien actif et acquisition de clients privés et professionnels (appels téléphoniques sortants)
- Collecte des commandes des clients et maintenance des données de base des clients dans le système d'exploitation SAP
- Traitement et post-traitement des commandes
- Création et suivi d'offres ainsi que d'actions générales de courrier direct
- Vérification pédagogique de la solvabilité des clients
- Lieu de travail Adliswil combiné avec 1 jour de bureau à domicile par semaine Exigences
- Au moins 3 ans d'expérience: Expérience dans les ventes téléphoniques au bureau ainsi que dans les activités orientées ventes avec contact direct avec le client
- Apprentissage professionnel (EFZ): vente, service ou KV
- Allemand (négociable): connaissance du français ou de l'italien est avantageux
Contacts
- Demande et contact Dragana Vidakovic HR Partenaire d'affaires +41 44 495 1278
- Processus de recrutement Sélection préalable des candidatures Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
- Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
- Durée jusqu'à retour d'information : jusqu'à trois semaines d'offre et d'émission de contrat Après notre offre orale, les points contractuels les plus importants sont vérifiés à nouveau.
- Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
Détails supplémentaires
- Lieu de travail Adliswil combiné avec 1 jour de bureau à domicile par semaine
- Persuasion et aptitude à négocier avec les clients Travail d'équipe collégial et engagé
- Manipulation silencieuse et réfléchie dans des situations agitées
- Abonnements mobiles: Abonnements mobiles privés très réduits. Business mobile sur demande
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 900 %
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 900 %
- Persuasion et aptitude à négocier avec les clients
- Travail d'équipe collégial et engagé
- Cosa de Friamo
- Abonnements mobiles: Abonnements mobiles privés très réduits.
- Business mobile sur demande
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Grade di occupation: 900 %
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Migrol AG pour ce poste ?
Migrol AG indique CHF 73 500 - 111 500 bruts par an pour ce poste à Adliswil. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Migrol AG ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Migrol AG pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Migrol AG ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Migrol AG sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
