Compliance Officer (Fraud Management & Investigations) — Migros Bank
NouveauCHF 113 000 - 198 500
Migros Bank · Wallisellen (ZH)
- Lieu
- Wallisellen
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
SalaireCHF 113 000 - 198 500
Vue d’ensemble du poste
Als Senior Compliance Officer mit Fokus auf Fraud Management & Investigations wirkst Du selbständig, kompetent und effizient als wichtiges Mitglied unseres Compliance Advisory Teams mit.
Wir suchen eine integre, gut vernetzte und agile Persönlichkeit, die sich mit diesen Themen sehr gut auskennt, und diese wie auch andere Compliance Themen aktiv mitgestalten möchte.
- Als Senior Compliance Officer mit Fokus auf Fraud Management & Investigations wirkst Du selbständig, kompetent und effizient als wichtiges Mitglied unseres Compliance Advisory Teams mit.
- Wir suchen eine integre, gut vernetzte und agile Persönlichkeit, die sich mit diesen Themen sehr gut auskennt, und diese wie auch andere Compliance Themen aktiv mitgestalten möchte.
- Fraud Management & Investigations (Tagesgeschäft, Projektaufgaben, Fachabklärungen, Weiterenwicklung dieser Themenbereiche, interdisziplinäre Zusammenarbeit, Präsentationen, Reportings)
- Aktive Mitarbeit an Run the Bank und Change the Bank Aufgaben zu anderen Compliance Themen.
- mindestens 6 Jahre: Betrugsprävention- und bekämpfung
- Master-Studium (Universität, Fachhochschule): Rechtswissenschaften, vorzugsweise Masterabschluss
Responsabilités principales
- Fraud Management & Investigations (Tagesgeschäft, Projektaufgaben, Fachabklärungen, Weiterenwicklung dieser Themenbereiche, interdisziplinäre Zusammenarbeit, Präsentationen, Reportings)
- Aktive Mitarbeit an Run the Bank und Change the Bank Aufgaben zu anderen Compliance Themen.
- Erstellung von Risiko Assessments und Gap Analysen zu Compliance Themen, Überprüfung und Aktualisierung von Weisungen sowie Mitwirkung bei der Implementierung dieser Vorgaben.
- Überprüfung und Aktualisierung von Compliance-Kontrollen sowie Mitwirkung bei der Erstellung von quartals- und Jahresreportings zu Compliance Themen.
- Erstellung von Schulungsunterlagen und Schulungen von Mitarbeidenden zu Compliance Themen.
- Du bist in engem Kontakt mit 1st Line of Defence Mitarbeitenden, der Risikokontrolle und weiteren Stakeholdern.
Exigences principales
- mindestens 6 Jahre: Betrugsprävention- und bekämpfung
- Master-Studium (Universität, Fachhochschule): Rechtswissenschaften, vorzugsweise Masterabschluss
- Praktische Erfahrung im Bereich Betrugsprävention- und bekämpfung sowie bei Untersuchungen
- Breite Erfahrung in Compliance Themen und gute Vernetzung
- Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit relevanten Tools und Systemen Erfahrung im Zahlungsverkehr
- Kadervorteile: Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
- Du-Kultur: Gelebter Teamgeist mit transparenter Kommunikation
- Flache Hierarchien: Durchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch
- Coaching: Persönlicher Coach für Führungskräfte
- Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
- Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Möglichkeiten für Home Office
- Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
Ce que l’entreprise offre
- Weiterbildungen im Bereich Betrugsprävention- und bekämpfung sowie bei Untersuchungen Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (gute Kenntnisse) Englisch (gute Kenntnisse) Cosa offriamo
Contacts
- Bewerbung & Kontakt Moritz Forrer Teamleiter HR Business Partner LinkedIn
- Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
- Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Persönlichkeits-/Leistungstest Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein.
- Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
- Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung.
- In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert.
Détails supplémentaires
- Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit relevanten Tools und Systemen Erfahrung im Zahlungsverkehr
- Weiterbildungen im Bereich Betrugsprävention- und bekämpfung sowie bei Untersuchungen Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (gute Kenntnisse) Englisch (gute Kenntnisse)
- Bewerbung & Kontakt Moritz Forrer Teamleiter HR Business Partner
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Notes et contenu original
- Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit relevanten Tools und Systemen
- Erfahrung im Zahlungsverkehr
- Weiterbildungen im Bereich Betrugsprävention- und bekämpfung sowie bei Untersuchungen
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Französisch (gute Kenntnisse)
- Englisch (gute Kenntnisse)
- Cosa offriamo
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
