Commercial Skilling Manager — Microsoft

Description complète

Aperçu général Faire partie d'une culture qui célèbre l'excellence et stimule l'innovation où le succès est un parcours partagé. En tant que responsable des compétences commerciales au sein de l'équipe Global Skilling (GS), vous rejoindrez un groupe dédié à façonner l'avenir des compétences techniques et un impact commercial mesurable dans le monde entier. L'équipe Global Skilling est obsédée par l'apprenant, développant une culture d'apprentissage enthousiaste et conduisant des initiatives stratégiques qui accélèrent la croissance de Microsoft en tant que leader du Cloud et de l'IA. Dans ce rôle, vous élaborerez et exécuterez des plans de compétences qui responsabiliseront la main-d'oeuvre mondiale et toucheront de nouveaux apprenants, en particulier ceux qui occupent des rôles émergents et des industries en évolution, en veillant à ce qu'ils soient équipés pour prospérer à l'ère de l'IA. Vous collaborerez avec les équipes de vente et les intervenants internes pour s'assurer que les compétences et l'activation sont des différenciateurs clés dans l'adoption des plateformes Microsoft par les clients. Votre expertise sera essentielle pour aider les clients à accélérer la transformation numérique, à atteindre leurs résultats commerciaux et à réussir leur parcours d'IA. Joignez-vous à nous pour guider les clients et les partenaires, leur permettant de développer les compétences techniques essentielles qui motivent les résultats commerciaux. La mission de Microsoft est d'habiliter chaque personne et chaque organisation de la planète à réaliser davantage. En tant qu'employés, nous nous associons à une mentalité de croissance, innovons pour responsabiliser les autres et collaborons pour réaliser nos objectifs communs. Chaque jour, nous nous appuyons sur nos valeurs de respect, d'intégrité et de responsabilité pour créer une culture d'inclusion où chacun peut prospérer au travail et au-delà.

Responsabilités

• Collaborer avec les clients : Collaborez étroitement avec les clients pour analyser leurs besoins en compétences et créer des plans de compétences complets axés sur les technologies d'IA et de Microsoft. Aligner les solutions de compétences sur les objectifs stratégiques des entreprises pour accélérer l'adoption et la transformation.
• Développement de la relation client : Cultiver les relations avec les clients tout au long de leur voyage d'IA. Faire appel à C-suite et aux intervenants pour démontrer la valeur des compétences et traduire les exigences opérationnelles en stratégies réalisables.
• Gestion des pipelines : Maintenir un solide bassin d'occasions de compétences pour soutenir nos activités. Prévoir et suivre régulièrement les engagements en matière de compétences, en s'assurant qu'ils correspondent aux priorités stratégiques des équipes de vente sur le terrain et aux besoins des clients. Communiquer proactivement le statut et ajuster les plans pour répondre à la demande.
• Orchestrate Resources for Execution: Exécuter des plans de compétences en orchestrant des ressources à travers les plateformes numériques, les partenaires de formation et les formateurs Microsoft. Assurer l'excellence dans l'exécution en conduisant à la cohérence, la qualité et l'impact des mouvements de livraison.
• Perspectives stratégiques et leadership de la pensée : fournir un leadership de réflexion sur le développement des capacités techniques au sein de notre clientèle. Votre vision devrait mettre l'accent sur des approches évolutives et à impact élevé.
• Communication efficace : ponter les publics techniques et commerciaux. Énoncer clairement la valeur de l'habileté en matière d'IA et adapter les styles de communication pour faire résonner les divers groupes d'intervenants.
• Innovation et développement des possibilités : Restez au courant des tendances de l'industrie, des nouvelles technologies et des exigences du marché. Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour piloter de nouvelles initiatives d'apprentissage qui favorisent l'adoption de l'IA et stimulent la croissance organisationnelle.

Compétences

• Maîtrise ou équivalent ET/
• OU plusieurs années d'expérience dans l'apprentissage et le perfectionnement, les rôles techniques pertinents, le développement des entreprises, la gestion des quotas, les ressources humaines (RH), le succès client, la gestion de la collecte, l'évaluation de la recherche/rétablissement, l'industrie ou la gestion de programme/projet
• OU Qualification professionnelle ou diplôme d'études supérieures (p. ex., baccalauréat) ET/
• OU plusieurs années d'expérience dans l'apprentissage et le perfectionnement, les rôles techniques pertinents, le développement des affaires, le domaine ou les ventes, les RH, le succès client, la gestion de la collection, l'évaluation de la recherche et de la restauration, l'industrie ou la gestion de programme ou de projet
• OU expérience équivalente.
• Connaissances en allemand et en anglais requises

Qualifications supplémentaires ou privilégiées

• Familiarité avec les offres Microsoft (produits et services cloud et AI), les processus et les outils préférés ainsi que l'expérience antérieure dans l'élaboration ou la prestation de formation dans divers domaines techniques.
• Expérience dans la conduite de programmes d'habilitation à grande échelle , avec des antécédents d'atteinte ou de dépassement des objectifs de compétence et des mesures de l'impact opérationnel.
• Leadership de la pensée démontré dans l'apprentissage et le développement, comme développer de nouveaux contenus de formation, mettre en œuvre des outils d'apprentissage innovants, ou contribuer aux forums de l'industrie sur l'acquisition de compétences.
• Capacité éprouvée de collaborer avec les intervenants, tant à l'extérieur qu'à l'interne. Expérience démontrée en ce qui concerne la collaboration avec les cadres clients et les équipes internes interfonctionnelles pour faire avancer les initiatives.
• Compétences en communication , avec la capacité de traduire des concepts techniques complexes en avantages commerciaux clairs. La présentation, l'écriture et les aptitudes interpersonnelles sont également nécessaires.
• Capacité d'adaptation élevée et capacité de résolution de problèmes, y compris la navigation du changement, l'ambiguïté et les plans d'ajustement pour répondre à l'évolution des besoins. Autodidacte et efficace dans un environnement distant/virtuel.
• Un état d'esprit de croissance avec une passion pour l'apprentissage continu, et une approche collaborative qui s'harmonise avec Microsoft valeurs de respect, d'intégrité et de responsabilité.

Integrated Learning & Skilling IC5 - L'échelle de salaire de base typique pour ce rôle en Suisse est de CHF 175.000.00 - CHF 300.200,00 par an. Certains rôles peuvent être admissibles aux prestations et à d'autres rémunérations.

Trouvez d'autres renseignements sur les avantages sociaux et la paye ici : https://careers.microsoft.com/v2/global/fr/corporate-pay/switzerland-corporate-pay.html

Ce poste sera ouvert pendant au moins 5 jours, les candidatures étant acceptées de façon continue jusqu'à ce que le poste soit comblé.

Microsoft est un employeur à chances égales. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans considération d'âge, d'ascendance, de citoyenneté, de couleur, de congé familial ou médical, d'identité ou d'expression de genre, d'information génétique, d'état d'immigration, d'état matrimonial, d'état de santé, d'origine nationale, de handicap physique ou mental, d'appartenance politique, d'état de vétéran ou militaire protégé, de race, d'ethnicité, de religion, de sexe (y compris la grossesse), d'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par les lois, règlements et ordonnances locaux applicables. Si vous avez besoin d'aide en matière d'accommodement religieux et/ou d'accommodement raisonnable en raison d'une déficience au cours du processus de demande, consultez plus sur la demande d'accommodement.