Cloud AI Platform Ingénieur (w/m/d) — Federation of Migros Cooperatives
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 2 jours
Vue d’ensemble du poste
Die Direktion «Group Technology Services stellt eine zentrale AI Basisplattform bereit, auf der Teams der Migros-Gruppe sichere und skalierbare AI Anwendungen entwickeln und betreiben.
Du gestaltest die technische Grundlage dafür, von Cloud und Kubernetes Infrastruktur über Automatisierung bis zu Security und Observability.
Mit dem Team machst du AI-Services zuverlässig und einfach nutzbar.
- Die Direktion «Group Technology Services stellt eine zentrale AI Basisplattform bereit, auf der Teams der Migros-Gruppe sichere und skalierbare AI Anwendungen entwickeln und betreiben.
- Du gestaltest die technische Grundlage dafür, von Cloud und Kubernetes Infrastruktur über Automatisierung bis zu Security und Observability.
- Du entwickelst und betreibst die Cloud Infrastruktur unserer AI Basisplattform auf Azure und Google Cloud
- Du integrierst zentrale AI-Services und stellst sie über einheitliche, sichere Schnittstellen bereit
- Mehrjährige Berufserfahrung: •im Bereich Cloud-/Platform Engineering, DevOps oder Site Reliability Engineering; idealerweise mit geschäftskritischen Plattform- oder API-Services
- Completed degree (university / university of applied science / higher technical college): in Informatik,
Responsabilités principales
- Du entwickelst und betreibst die Cloud Infrastruktur unserer AI Basisplattform auf Azure und Google Cloud
- Du integrierst zentrale AI-Services und stellst sie über einheitliche, sichere Schnittstellen bereit
- Du entwickelst und betreibst Kubernetes-basierte Plattformkomponenten und Services
- Du automatisierst Infrastruktur, Deployments und Betriebsprozesse mit Infrastructure as Code und CI/CD
- Du stellst Security, Zugriffsmanagement, Zuverlässigkeit, Monitoring und Kostentransparenz sicher
- Du verbesserst die Plattform kontinuierlich und unterstützt Teams mit Standards, Self-Service und technischem Know-how
Exigences principales
- Mehrjährige Berufserfahrung: •im Bereich Cloud-/Platform Engineering, DevOps oder Site Reliability Engineering; idealerweise mit geschäftskritischen Plattform- oder API-Services
- Completed degree (university / university of applied science / higher technical college): in Informatik,
- Software Engineering oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Cloud, DevOps oder Site-Reliability-Engineering, idealerweise mit Azure oder Google Cloud
- Sehr gute Kenntnisse in Kubernetes, Containern, Infrastructure as Code und CI/CD
- Gute Software Engineering Kenntnisse, vorzugsweise in Python, sowie Erfahrung mit APIs und automatisierten Tests
- Erfahrung mit Security, IAM, Networking, Observability und dem Betrieb produktiver Plattformen
- Ein ausgeprägtes Platform Engineering Mindset und Freude an Automatisierung, Standardisierung und Zusammenarbeit
Ce que l’entreprise offre
- Du arbeitest dich schnell in neue Technologien ein und bist bereit, bei veränderten Anforderungen pragmatisch umzudenken German (Fluent) English (Very good knowledge) Cosa offriamo The benefits we offer Modern infrastructure Central working location Insurances Occupational pension scheme Welfare contributions Room to manoeuvre and decision-making
Processus de candidature
- Application and contact details Bélise Useguwe Talent Acquisition Partner LinkedIn
- Recruitment process Submit application documents For a complete application, we require your CV, certificates, and diplomas. A photo in the CV and a cover letter are not necessary.
- We are committed to equal opportunities for all applicants.
- We follow a standardized recruitment process.
- If this does not work for you, please mention it in your application documents.
- Pre-selection of applications We constantly check applications received, create a pre-selection and share it with the line manager for inspection.
- Information for recruitment agencies Only direct applications will be considered for this position.
Contacts
- The decision as to whether the candidate has moved to the next step of the recruitment process or been eliminated is communicated by telephone or e-mail.
- Replies provided within three weeks Interview with HR & specialist department The interview is conducted virtually or on-site with the relevant person from HR and/or the specialist department.
- The main aim is to learn more about the personal and specialist skills of the candidate while giving both sides the opportunity to assess the cultural fit, both in the company as a whole and within the team.
- Reply provided: within three weeks Technical interview In a technical interview, specific knowledge relevant to the performance of the job is examined by the line manager and/or another specialist and, if necessary, by the team.
- Whenever possible, time is then allocated for the candidate to get to know the workplace and team better by means of open discussion.
- Reply provided: within three weeks Offer & issuance of the contract (digital) Once our oral job offer has been issued, the key contractual points are checked once again.
- Once an agreement has been reached, the issuance of the contract is commissioned and sent by e-mail for digital signature. Reply provided: within one week
Détails supplémentaires
- Du arbeitest dich schnell in neue Technologien ein und bist bereit, bei veränderten Anforderungen pragmatisch umzudenken English (Very good knowledge) The benefits we offer Modern infrastructure Central working location Occupational pension scheme Welfare contributions Room to manoeuvre and decision-making
- Application and contact details Bélise Useguwe Talent Acquisition Partner
- Recruitment process Submit application documents For a complete application, we require your CV, certificates, and diplomas. A photo in the CV and a cover letter are not necessary.
- Once an agreement has been reached, the issuance of the contract is commissioned and sent by e-mail for digital signature. Reply provided: within one week
Notes et contenu original
- Du arbeitest dich schnell in neue Technologien ein und bist bereit, bei veränderten Anforderungen pragmatisch umzudenken
- German (Fluent)
- English (Very good knowledge)
- Cosa offriamo
- The benefits we offer
- Modern infrastructure
- Central working location
- Insurances
- Occupational pension scheme
- Welfare contributions
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Federation of Migros Cooperatives pour ce poste ?
Federation of Migros Cooperatives indique CHF 79 000 - 134 500 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Federation of Migros Cooperatives ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Federation of Migros Cooperatives pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Federation of Migros Cooperatives ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Federation of Migros Cooperatives sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
