Chief of Staff - Retail Strategy — On Running
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 74 jours
Vue d’ensemble du poste
In short
Support the leadership of the fastest-growing global sports brand in scaling our retail footprint to new heights.
Are you a strategic thinker with the operational rigor to turn high-level vision into reality?
- In short
- Support the leadership of the fastest-growing global sports brand in scaling our retail footprint to new heights.
Entreprise et contexte
- In this role, you will orchestrate the Retail organization, ensuring our senior leaders are prepared, aligned, and focused on the initiatives that drive On’s global mission. Your mission
- Act as a strategic partner to the VP of Retail and the Retail Leadership Team, facilitating high-stakes presentations for partner teams.
- Lead the preparation, content creation, and follow-ups actions for Senior Leadership meetings ensuring that retail interests are represented and decisions are translated into action.
- Own the agenda and execution of regular Retail meetings (e.g.
- Weekly, Monthly & Quarterly) as well as leadership offsites.
- Orchestrate the yearly OKR planning process, tracking progress throughout the year and pivoting resources where necessary to ensure we hit our North Star goals.
- Spearhead high-impact, cross-functional initiatives that fall between departmental lines, ensuring no "strategic balls" are dropped during our rapid scaling. Your story
- You have 6+ years of professional experience with a background in Retail, Corporate Strategy, or a high-growth "Chief of Staff" role.
- Please note that hands-on experience inside a Retail, DTC or Fashion environment is a must have requirement.
- You have a talent for synthesizing complex data and topics into simple, persuasive narratives for executive audiences.
Détails supplémentaires
- In this role, you will orchestrate the Retail organization, ensuring our senior leaders are prepared, aligned, and focused on the initiatives that drive On’s global mission.
- Spearhead high-impact, cross-functional initiatives that fall between departmental lines, ensuring no "strategic balls" are dropped during our rapid scaling.
- Proficiency in English is a must.
- You will join a team of passionate leaders who rely on strategic alignment, operational rigor, and teamwork to turn high-level vision into premium commercial realities.
Notes et contenu original
- Your mission
- Your story
- Meet the team
- What we offer
Questions sur cette offre
Quel salaire propose On Running pour ce poste ?
On Running indique CHF 101 500 - 154 000 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose On Running ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec On Running pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez On Running ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de On Running sur boards.greenhouse.io, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
