Chef de projet RH – Localisation et stratégie de la main-d'œuvre — Sulzer
CHF 101 500 - 154 000
Sulzer · Winterthur (ZH)
- Lieu
- Winterthur
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 10 jours
SalaireCHF 101 500 - 154 000
Vue d’ensemble du poste
Sulzer est une société d'ingénierie leader avec un fier héritage d'innovation.
Rejoignez notre équipe mondiale pour développer votre expertise et développer des solutions innovantes qui permettent une société prospère et plus durable.
À propos du rôle Le chef de projet RH est responsable du soutien et de l'exécution des initiatives RH stratégiques dans toute la région, y compris la transformation organisationnelle, la gestion des talents et l'optimisation des processus.
- Sulzer est une société d'ingénierie leader avec un fier héritage d'innovation.
- Rejoignez notre équipe mondiale pour développer votre expertise et développer des solutions innovantes qui permettent une société prospère et plus durable.
- Favorise l'amélioration continue grâce à des informations basées sur les données, à la gestion du changement et à une communication efficace, garantissant la mise en œuvre réussie de programmes RH qui améliorent l'efficacité opérationnelle. Principales responsabilités :
Responsabilités principales
- Favorise l'amélioration continue grâce à des informations basées sur les données, à la gestion du changement et à une communication efficace, garantissant la mise en œuvre réussie de programmes RH qui améliorent l'efficacité opérationnelle. Principales responsabilités :
Détails supplémentaires
- Favorise l'amélioration continue grâce à des informations basées sur les données, à la gestion du changement et à une communication efficace, garantissant la mise en œuvre réussie de programmes RH qui améliorent l'efficacité opérationnelle. Principales responsabilités :
- Flexibilité et capacité d'adaptation au changement Solides compétences interpersonnelles
- Compétences en résolution de problèmes et en analyse Compétences en gestion des ressources Fort esprit d'appropriation
Notes et contenu original
- Favorise l'amélioration continue grâce à des informations basées sur les données, à la gestion du changement et à une communication efficace, garantissant la mise en œuvre réussie de programmes RH qui améliorent l'efficacité opérationnelle.
- Principales responsabilités :
- Flexibilité et capacité d'adaptation au changement
- Solides compétences interpersonnelles
- Compétences en résolution de problèmes et en analyse
- Compétences en gestion des ressources
- Fort esprit d'appropriation
