Chef de projet*en création interne — Migros Supermarkt AG
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- internship
- Publié
- il y a 2 jours
Vue d’ensemble du poste
Nous recherchons un chef de projet pour la création interne de Migros.
Vous êtes l'interface centrale avec les clients internes, coordonnez les projets de communication, aiguisez les séances d'information et assurez la fluidité des processus.
Avec la direction de l'équipe, vous continuerez à développer des processus et des normes et travaillerez en étroite collaboration avec l'art, le texte, le concept et la vidéo sur diverses mesures marketing.
- Nous recherchons un chef de projet pour la création interne de Migros.
- Vous êtes l'interface centrale avec les clients internes, coordonnez les projets de communication, aiguisez les séances d'information et assurez la fluidité des processus.
- Personne-ressource centrale pour les clients internes ainsi que des conseils sur les demandes de communication et de création
- Réception, évaluation et affûtage de séances d ' information pour une mise en œuvre optimale des projets
Responsabilités principales
- Personne-ressource centrale pour les clients internes ainsi que des conseils sur les demandes de communication et de création
- Réception, évaluation et affûtage de séances d ' information pour une mise en œuvre optimale des projets
- Planification, hiérarchisation et coordination des projets en cours en coopération avec la direction de la création interne
- Appui à la planification des ressources et des capacités pour assurer un fonctionnement efficace
- Poursuite de l ' élaboration de processus, de normes et de méthodes de travail et appui à l ' élargissement de l ' organisation de création interne Exigences
- Expérience professionnelle solide: dans les agences, le marketing du côté des clients ou les agences internes d'avantage
- Formation initiale ou continue terminée: communication, marketing, publicité, administration des affaires ou expérience comparable
- Fortes compétences en matière d'organisation, de planification et de coordination
- Expérience dans la gestion des parties prenantes
- Comprendre la gestion de la marque, la conception de l'entreprise et la communication cohérente de la marque
Contacts
- Demande et contact Robin Maurer Chef du recrutement LinkedIn
- Processus de recrutement Soumettre les documents de demande Pour une demande complète, nous avons besoin de votre CV, certificats et diplômes.
- Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires.
- Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats.
- Nous avons un processus de recrutement normalisé.
- Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
- Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
Détails supplémentaires
- Poursuite de l ' élaboration de processus, de normes et de méthodes de travail et appui à l ' élargissement de l ' organisation de création interne
- Méthode de travail structurée, indépendante et axée sur la solution
- Demande et contact Robin Maurer Chef du recrutement
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine Grade di occupation: 547 %
Notes et contenu original
- Allemand (débit)
- Cosa de Friamo
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
- Grade di occupation: 547 %
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Migros Supermarkt AG pour ce poste ?
Migros Supermarkt AG indique CHF 73 500 - 111 500 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Migros Supermarkt AG ?
Cette offre est un poste en stage. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Migros Supermarkt AG pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Migros Supermarkt AG ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Migros Supermarkt AG sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
