Projektleiter*in Inhouse Creation — Migros Supermarkt AG

Description complète

Nous cherchons un chef de projet pour la création interne de Migros. Vous êtes l'interface centrale avec les clients internes, coordonnez les projets de communication, aiguisez les séances d'information et assurez la fluidité des processus. Avec la direction de l'équipe, vous continuerez à développer des processus et des normes et travaillerez en étroite collaboration avec l'art, le texte, le concept et la vidéo sur diverses mesures marketing.

Mansioni

• Personne-ressource centrale pour les clients internes ainsi que des conseils sur les demandes de communication et de création
• Réception, évaluation et perfectionnement des séances d ' information pour une mise en œuvre optimale des projets
• Planification, hiérarchisation et coordination des projets en cours en coopération avec la direction de la création interne
• Appui à la planification des ressources et des capacités pour assurer un fonctionnement efficace
• Poursuite de la mise au point de processus, de normes et de méthodes de travail et appui à l ' élargissement de l ' organisation de création interne

Exigences

• Expérience professionnelle approfondie: dans les agences, le marketing du côté client ou les agences internes d'avantage
• Formation initiale ou continue terminée: communication, marketing, publicité, administration des affaires ou expérience comparable
• Compétences solides en matière d'organisation, de planification et de coordination
• Expérience dans la gestion des parties prenantes
• Comprendre la gestion de la marque, la conception de l'entreprise et la communication cohérente de la marque
• Méthode de travail structurée, indépendante et axée sur la solution
• Allemand (flux)

Cosa de friamo

• Lieu de travail central: Lieu de travail central dans la ville de Zurich (Limmatplatz ou près de Hardbrücke)
• Infrastructure moderne: Zones de travail diversifiées et espaces de coworking modernes avec équipements avancés
• Modèle de travail mobile flexible: flexibilité temporelle et spatiale dans l'accomplissement de la fonction (en tant qu'orientation 40% bureau à domicile)
• Prestations sociales: conditions d'emploi attrayantes avec de très bonnes prestations sociales
• Nourriture: Excellente nourriture à des prix raisonnables dans le restaurant du personnel
• École de club et équipements de loisirs: 70% de réduction sur les offres de l'école de club Migros, 30% de réduction pour le fitness/wellness/aquaparks

Contatto

Demande et contact Aleksandra Zmiko Talent Acquisition Partner - LinkedIn ## Processus de recrutement Soumettre les documents de demande Pour une demande complète, nous avons besoin de votre CV, certificats et diplômes. Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires. Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats. Nous avons un processus de recrutement normalisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature. Nous examinons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision concernant l'avancement ou le retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à trois semaines de discussion technique Lors d'une discussion technique, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail. Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre. Durée jusqu'à retour d'information: Jusqu'à trois semaines Offre & Contrat Exposition (numérique) Après notre offre d'emploi oral, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Grade di occupation: 547 %