Chef de produit Vin mousseux — Denner
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 6 jours
Vue d’ensemble du poste
De l'appel d'offres à l'étagère : en tant que Product Manager Sparkling Wine, vous développerez stratégiquement notre gamme, identifierez les tendances du marché, négocierez avec les fournisseurs et apporterez les bons vins avec le meilleur rapport qualité-prix sur le marché suisse
- De l'appel d'offres à l'étagère : en tant que Product Manager Sparkling Wine, vous développerez stratégiquement notre gamme, identifierez les tendances du marché, négocierez avec les fournisseurs et apporterez les bons vins avec le meilleur rapport qualité-prix sur le marché suisse
- Procurez la section des vins mousseux et organisez les offres au meilleur rapport qualité-prix
- Diriger un portefeuille de fournisseurs durable et gérer les négociations contractuelles
- 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung: im Produktmanagement im Detailhandel
- Bachelor-Studium (Universität, Fachhochschule): Von Vorteil im Bereich Einkauf/Marketing
Responsabilités principales
- Procurez la section des vins mousseux et organisez les offres au meilleur rapport qualité-prix
- Diriger un portefeuille de fournisseurs durable et gérer les négociations contractuelles
- Développer et mettre en œuvre la stratégie des groupes de produits par rapport aux marques et aux marques propres
- Gérer la gamme existante, gérer les activités d'action et fournir de nouveaux fournisseurs, gammes et produits
- Créer des analyses de marché, d'assortiment et d'action, observer activement le marché et la concurrence
- Coopération étroite avec d'autres interfaces internes, en particulier avec la gestion de la qualité, le marketing, les ventes et la logistique Exigences
- 3 à 5 ans d'expérience professionnelle: en gestion de produits dans le commerce de détail
- Baccalauréat (université, université des sciences appliquées): Avantages dans le domaine de l'achat et de la commercialisation
- Compétences analytiques, compréhension rapide et haut niveau d'initiative
- Des compétences de communication solides et une apparence convaincante
Exigences principales
- 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung: im Produktmanagement im Detailhandel
- Bachelor-Studium (Universität, Fachhochschule): Von Vorteil im Bereich Einkauf/Marketing
- Analytisches Denkvermögen, schnelle Auffassungsgabe und hohe Eigeninitiative
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ein überzeugendes Auftreten
- Fundierte Erfahrung im Product- und Category Management, insbesondere im Bereich Wein
- Dienstleistungsorientierte und belastbare Persönlichkeit mit hoher Kunden- und Marktorientierung Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (sehr gute Kenntnisse) Französisch (gute Kenntnisse)
Contacts
- Demande et contact Giuliana Sidoti Partenaire d'affaires RH LinkedIn
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation.
- Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble.
- Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation.
- En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non.
Détails supplémentaires
- Coopération étroite avec d'autres interfaces internes, en particulier avec la gestion de la qualité, le marketing, les ventes et la logistique
- Personnalité orientée vers le service et résiliente avec une forte orientation client et marché en allemand (négociation certaine) Anglais (très bonne connaissance) Français (bonne connaissance)
- Demande et contact Giuliana Sidoti Partenaire d'affaires RH
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Personnalité orientée vers le service et résiliente avec une forte orientation client et marché
- en allemand (négociation certaine)
- Anglais (très bonne connaissance)
- Français (bonne connaissance)
- Cosa de Friamo
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Denner pour ce poste ?
Denner indique CHF 117 000 - 180 000 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Denner ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Denner pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Denner ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Denner sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
