Senior Lead, People Analytics — On Running

Description complète

En bref

En tant que responsable principal, People Analytics, vous serez l'architecte de notre nouvelle plateforme People Analytics et un partenaire stratégique pour notre agenda mondial. Relevant du chef de l'équipe People Analytics et dans le cadre de l'équipe People Analytics, vous donnerez à l'organisation des informations basées sur les données, créerez les pipelines de données et la plateforme sur laquelle l'équipe entière fonctionne, pousserez notre modélisation statistique et prédictive encore plus loin, et défendrez la prochaine frontière de l'IA et de l'automatisation des agents pour libérer le potentiel humain à On.

Votre mission

• Possèdent l'épine dorsale de l'ingénierie des données de notre plateforme People Analytics : pipelines, modélisation des données et citations, de sorte que les tableaux de bord et analyses des autres équipes reposent sur des données fiables et contrôlées.
• Construire et maintenir la couche sémantique/métrique comme source unique de vérité, en veillant à ce que les définitions soient cohérentes dans chaque tableau de bord et rapport.
• Soutenir l'intégration de notre couche d'IA et de notre couche d'agent : d'un copilote interne d'IA à l'intégration des workflows assistés par LLM dans l'analyse et le rapport quotidien de l'équipe RH.
• S'associer étroitement avec notre data savant pour renforcer notre banc de modélisation statistique et prédictive en appliquant des techniques de régression, de regroupement et d'inférence causale pour séparer la corrélation de l'impact réel.
• Élaborer et fournir des tableaux de bord, des rapports et des analyses perspicaces sur le cycle de vie complet des employés et les principales mesures des RH, y compris le compte de personnel, l'acquisition de talents, l'engagement des employés et l'attrition.
• Agir en tant qu'expert technique pour l'analyse des personnes, en fournissant des conseils et un soutien aux RH et aux chefs d'entreprise. Collaborer avec les parties prenantes pour traduire les exigences opérationnelles en solutions techniques et en projets d'analyse à impact élevé.
• Assurer la gouvernance et l'intégrité des données dans tous nos systèmes de RH.
• Histoire et influence : Développer et présenter des histoires et des présentations convaincantes et fondées sur des données qui communiquent efficacement des idées et des recommandations.

Votre histoire

• Vous apportez 7 ans et plus d'expérience dans l'analyse des personnes ou dans un domaine connexe de la science des données, avec une compréhension approfondie des données et des paramètres RH.
• Vous avez de solides compétences en ingénierie de données : construire et maintenir des pipelines, des modèles de données et une couche sémantique gouvernée à l'aide d'outils tels que Snowflake, Databricks, One Model ou BigQuery.
• Vous avez de solides compétences techniques en R, Python, SQL et Excel pour l'analyse et la modélisation des données, ainsi qu'un outil BI moderne (Looker, Power BI, ou similaire).
• Vous avez une forte compréhension pratique des techniques d'analyse statistique et de modélisation (régression, regroupement) et idéalement des méthodes d'inférence causale qui vont au-delà de la corrélation.
• La connaissance préalable des plateformes HRIS (par exemple Workday, SAP HR, SuccessFactors, Oracle HCM) et de leurs modules de rapport (par exemple Prism,...) est un atout important, mais pas une exigence stricte.
• Vous êtes véritablement sous tension par l'IA : confortable ou prêt à apprendre à construire des workflows d'agents et des outils assistés par l'IA, et non seulement à demander des réponses ponctuelles.
• Vous avez d'excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes, avec la capacité de traduire des données complexes en informations claires et exploitables.

Votre équipe

Vous allez rejoindre une petite équipe de haute calibre People Analytics chez On. Vous allez construire et maintenir la plateforme sur laquelle fonctionne l'expertise Data Science et HRIS de l'équipe. Vous ne recevrez pas de playbook, vous allez aider à l'écrire, donc un esprit d'entreprise est essentiel.