Chef d'équipe Logistique — Genossenschaft Migros Zürich
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 4 jours
Vue d’ensemble du poste
Deli Factory, le centre innovant de compétence alimentaire de la coopérative Migros Zurich, produit des assortiments et des produits modulaires basés sur les besoins pour le groupe Migros.
Pour notre équipe, nous recherchons un leader motivé et expérimenté avec une passion pour la nourriture, le talent organisationnel et l'expérience dans la production de grandes quantités.
- Deli Factory, le centre innovant de compétence alimentaire de la coopérative Migros Zurich, produit des assortiments et des produits modulaires basés sur les besoins pour le groupe Migros.
- Pour notre équipe, nous recherchons un leader motivé et expérimenté avec une passion pour la nourriture, le talent organisationnel et l'expérience dans la production de grandes quantités.
- Assurer un flux de marchandises en douceur de la réception à la sortie
- Gestion efficace de l'entreposage et garantie d'une disponibilité optimale des biens
Responsabilités principales
- Assurer un flux de marchandises en douceur de la réception à la sortie
- Gestion efficace de l'entreposage et garantie d'une disponibilité optimale des biens
- Coordination des livraisons de marchandises aux sites de production de Deli Factory Zurich
- Leadership adjoint et soutien d'une équipe de trois employés
- Assurer la qualité, l'hygiène et les normes de stockage Exigences
- 2-3 ans d'expérience professionnelle: dans le domaine requis
- Apprentissage professionnel terminé (EFZ): en tant que logisticien ou dans le domaine de la gastronomie
- Formation complète en logistique ou plusieurs années d'expérience professionnelle dans une capacité comparable
- Méthode de travail structurée, fiable et indépendante
- Haute qualité et sensibilisation à l'hygiène ainsi qu'un solide travail d'équipe
Contacts
- Demande et contact Manuel Frei Recrutement Partenaire
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
- Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non.
- Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
- Offer & Contract Exhibition (Digital) Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau.
Détails supplémentaires
- Assurer la qualité, l'hygiène et les normes de stockage
- Expérience initiale en leadership ou volonté d'assumer la responsabilité d'une petite équipe Allemand (très bonne connaissance)
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Expérience initiale en leadership ou volonté d'assumer la responsabilité d'une petite équipe
- Allemand (très bonne connaissance)
- Cosa de Friamo
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Genossenschaft Migros Zürich pour ce poste ?
Genossenschaft Migros Zürich indique CHF 73 500 - 111 500 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Zürich ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Zürich pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Zürich ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Zürich sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
