Chef asiatique — Genossenschaft Migros Zürich
NouveauCHF 73 500 - 111 500
Genossenschaft Migros Zürich · Wallisellen (ZH)
- Lieu
- Wallisellen
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
SalaireCHF 73 500 - 111 500
Vue d’ensemble du poste
Dans la zone fraîche "Asie" au restaurant Migros Glatt, nos clients peuvent avoir leur plat asiatique préféré préparé directement devant eux avec des ingrédients frais.
Pour cette position, nous recherchons une personnalité orientée service avec une grande affinité pour la cuisine asiatique, qui sert nos invités et prépare la nourriture.
- Dans la zone fraîche "Asie" au restaurant Migros Glatt, nos clients peuvent avoir leur plat asiatique préféré préparé directement devant eux avec des ingrédients frais.
- Pour cette position, nous recherchons une personnalité orientée service avec une grande affinité pour la cuisine asiatique, qui sert nos invités et prépare la nourriture.
- Préparation de l'offre de nourriture chaude et froide au comptoir Asie
- Sortie du menu ainsi que le fonctionnement et les conseils de nos invités
Responsabilités principales
- Préparation de l'offre de nourriture chaude et froide au comptoir Asie
- Sortie du menu ainsi que le fonctionnement et les conseils de nos invités
- Gestion des buffets et vitrines ainsi que présentation attrayante des marchandises
- Divers Mise en Place Travail dans le domaine de travail respectif
- Conformité aux directives d'hygiène HACCP et aux normes de qualité GMZ Exigences
- 1-2 ans d'expérience professionnelle : en tant que cuisinier/chef asiatique
- Achevé l'enseignement de base ou l'enseignement complémentaire: Dans la gastronomie
- Haute affinité pour la cuisine asiatique et l'expérience de cuisine dans ce domaine
- Préparation opérationnelle flexible entre lundi et samedi en différentes équipes (services en début et en fin de service) Efficacité et bon fonctionnement
- Personnalité motivée, orientée vers le service et humoristique du joueur d'équipe Allemand (bonne connaissance) Cosa de Friamo
Contacts
- Demande et contact Elvira Hadzisaku Recrutement Partenaire
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée de la rétroaction : jusqu'à trois semaines de discussion technique Lors d'une discussion technique, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail.
- Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre.
- Durée de la rétroaction : jusqu'à trois semaines de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
- Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
- Durée jusqu'à retour d'information : Jusqu'à trois semaines Offre & Contrat Exposition (numérique) Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont à nouveau vérifiés.
- Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à une semaine
Détails supplémentaires
- Conformité aux directives d'hygiène HACCP et aux normes de qualité GMZ
- Préparation opérationnelle flexible entre lundi et samedi en différentes équipes (services en début et en fin de service) Efficacité et bon fonctionnement
- Personnalité motivée, orientée vers le service et humoristique du joueur d'équipe Allemand (bonne connaissance)
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Préparation opérationnelle flexible entre lundi et samedi en différentes équipes (services en début et en fin de service)
- Efficacité et bon fonctionnement
- Personnalité motivée, orientée vers le service et humoristique du joueur d'équipe
- Allemand (bonne connaissance)
- Cosa de Friamo
