Category Field Manager Getränke (w/m/d) — Migros Supermarkt AG

Description complète

La Direction des aliments assure le bien-être de nos clients grâce à un processus de gestion centralisée des biens. Le maintien des gammes Migros et l'achat de produits du monde entier sont autant une partie de nos activités que la gestion efficace et rentable de la chaîne d'approvisionnement - et cela sur plusieurs gammes!

Luogo di lavoro: Migros Supermarket AG, Limmatplatz Zurich, Limmatstrasse 152, 8005 Zurich

Mansioni

• Responsabilité de la planification conceptuelle, de l'élaboration de la gamme de produits et de la mise en oeuvre opérationnelle des gammes de produits dans le secteur « Beverages » de la Direction des aliments
• Effectuer une surveillance active du marché avec analyse du marché et des tendances, observation des concurrents, analyse des clients et mise en œuvre des mesures correspondantes pour la zone attribuée
• Coordination et mise en œuvre des mesures et activités de commercialisation prévues en coopération avec le Département du développement des marchés
• Gestion des projets stratégiques et des groupes de travail
• Vérification et lancement des mesures en cas d'écart d'objectif en coordination avec le gestionnaire de catégorie et établissement de rapports en cours

Exigences

• Plusieurs années d'expérience professionnelle: dans la gestion de catégorie ou de produit, de préférence dans le commerce de détail ou de biens de consommation (alimentaire)
• Apprentissage professionnel terminé (EFZ): ainsi que formation continue en marketing ou en administration des entreprises
• Initiative, réflexion stratégique et conceptuelle
• Travail d'équipe fort et bonnes compétences en communication
• Excellente connaissance du MS-Office
• Affinité pour les sujets alimentaires, en particulier pour le secteur des boissons
• Allemand (débit)
• Anglais (bonne connaissance)
• Français (avantageux)

Cosa de Friamo

• Lieu de travail central: Lieu de travail central dans la ville de Zurich (Limmatplatz ou près de Hardbrücke)
• Infrastructure moderne : Des zones de travail diversifiées et des espaces de coworking modernes avec des équipements avancés
• Prestations sociales: conditions d'emploi attrayantes avec de très bonnes prestations sociales
• Auto-responsabilité & liberté: Des tâches variées avec un haut niveau de responsabilité
• Conception et prise de décision : Possibilité de façonner et de développer le domaine de responsabilité de manière indépendante
• Migros Bank: Gestion de compte libre et intérêts préférentiels sur le compte privé et d'investissement

Contatto

Demande et contact Aleksandra Zmiko Partenaires d'acquisition de talents

Processus de recrutement

• Soumettre les documents de candidature : Pour une demande complète, nous avons besoin de votre CV, certificats et diplômes. Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires. Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats. Nous avons un processus de recrutement normalisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
• Sélection préalable des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Discussion avec la présentation de cas: L'expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Grado di occupationazione: 80 %