Category Field Manager*in Zutaten, Essiggemüse, Oliven und Antipasti — Migros Supermarkt AG

Description complète

Migros veut devenir le supermarché le plus populaire et le plus prospère de Suisse. En tant que Category Field Manager, vous êtes responsable des gammes ingrédients, cornichons, olives et antipasti. Vous développez des gammes de produits attrayantes, inspirez nos clients avec des produits innovants et assurez, en collaboration avec des partenaires internes et externes, une gamme de produits optimale.

Manoir

• Détermination et développement des gammes de produits en fonction des besoins des clients, des observations du marché et des analyses de tendances en tenant compte des orientations stratégiques
• Responsable du budget des ventes, de la croissance correspondante et de la rentabilité des gammes
• Gestion indépendante de la gamme de produits et mise en œuvre de la stratégie catégories en étroite collaboration avec les achats, les services spécialisés et les autres parties prenantes internes et externes

Accessoires

• Plusieurs années d'expérience professionnelle : en gestion de catégorie/produit dans le marketing de détail ou de biens de consommation (alimentaire)
• Études terminées (Université/ETH, FH, HF) : dans le domaine du marketing, de la gestion d'entreprise ou d'une formation et formation continue comparables
• Très bonne connaissance de MS Office
• Compétences sociales élevées avec de grandes compétences en communication et en résolution de conflits
• Sens élevé des responsabilités et volonté de se développer ainsi qu'un état d'esprit orienté service et orientation client
• Affinité avec la gamme et passion pour les délices culinaires
• Allemand (courant)
• Anglais (bonne connaissance)

Cosa offriamo

• Lieu de travail central : Lieu de travail central dans la ville de Zurich (Limmatplatz ou près du Hardbrücke)
• Modèle de travail mobile-flexible : flexibilité temporelle et spatiale lors de l'exercice de la fonction (40 % de bureau à domicile à titre indicatif)
• Infrastructure moderne : zones de travail diversifiées et espaces de coworking modernes dotés d'équipements de pointe
• Avantages sociaux : Conditions d'emploi attractives avec de très bonnes prestations sociales
• Banque Migros : gestion de compte gratuite et taux d'intérêt préférentiels sur les comptes privés et d'investissement
• Responsabilité personnelle et liberté : Domaine de tâches varié avec un haut niveau de responsabilité personnelle

Contact Candidature & Contact Aline Tschopp Spécialiste Marque Employeur ## Processus de recrutement Soumettre les documents de candidature Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et diplômes. Une photo dans votre CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires. Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature. Présélection des candidatures Nous vérifions en permanence les candidatures que nous recevons, créons une présélection et la communiquons au responsable pour consultation. La décision de poursuivre ou de quitter le processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courrier électronique. Durée jusqu'au feedback : jusqu'à trois semaines Conversation avec le service RH et spécialisé L'entretien se déroule virtuellement ou sur place avec le responsable des RH et/ou du service spécialisé. L'objectif principal est d'en savoir plus sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle au sein de l'entreprise et de l'équipe. Durée jusqu'au retour d'information : Jusqu'à trois semaines de discussion technique avec présentation de cas. Les connaissances spécialisées spécifiques sont testées à l'aide d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat est présenté au manager puis discuté ensemble. L'équipe est généralement également représentée lors de la présentation. En règle générale, les discussions sont menées par le supérieur hiérarchique, sans représentant des RH. Durée jusqu'au retour d'information : jusqu'à trois semaines Émission de l'offre et du contrat (numérique) Après notre offre d'emploi verbale, les points les plus importants du contrat seront à nouveau vérifiés.

Une fois convenu, le contrat sera rédigé et envoyé par e-mail pour signature numérique. Durée jusqu'au retour : jusqu'à une semaine

Taux d'occupation : 862%