Category Field Manager Babyhygiene- und ausstattung (w/m/d) — Migros Supermarkt AG

Description complète

Près de/sans nourriture couvre les catégories Soins personnels, ménage et vêtements. Les tâches comprennent la gestion de catégorie, le développement ultérieur des gammes et la planification des stratégies de marketing. Avec des partenaires internationaux, nous offrons à nos clients le meilleur. Si vous recherchez une gamme polyvalente et un environnement dynamique, vous êtes au bon endroit avec nous!

Luogo di lavoro: Migros Supermarket AG, Limmatplatz Zurich, Limmatstrasse 152, 8005 Zurich

Mansioni

• Responsabilité de la gestion des produits de toutes les marques propres et tierces dans les domaines de gamme assignés, y compris la définition des spécifications des produits pour les marques propres
• Assurer une planification et une conception détaillées de l'assortiment ainsi que la préparation de la planification annuelle des activités et des communications
• Contrôle actif, surveillance du marché, analyse de la concurrence et des tendances et mise en œuvre des mesures sur les marchés concernés
• Réalisation des objectifs qualitatifs et quantitatifs annuels convenus
• Gestion professionnelle et participation aux projets

Exigences

• Plusieurs années d'expérience professionnelle: dans la gestion de catégorie ou de produit, de préférence dans le domaine des biens de consommation / FMCG
• Études terminées (uni/ETH, FH, HF): en administration des affaires ou formation complémentaire équivalente
• Connaissances dans le domaine des biens de consommation, de préférence en Extrême-Orient
• Une réflexion analytique et stratégique ainsi qu'une bonne compréhension des besoins du marché et des clients et des connaissances acquises par MS-Office & SAP
• Fortes compétences en communication et en négociation jumelées à l'affirmation de soi
• Initiative, indépendance et mode de pensée en réseau combiné à une personnalité empathique et axée sur l'équipe
• Allemand (débit)
• Anglais (très bonne connaissance)

Cosa de Friamo

• Lieu de travail central: Lieu de travail central dans la ville de Zurich (Limmatplatz ou près de Hardbrücke)
• Infrastructure moderne: Zones de travail diversifiées et espaces de coworking modernes avec équipements avancés
• Congé de maternité / congé de paternité: 18 semaines de congé de maternité et 4 semaines de congé de paternité
• Prestations sociales: conditions d'emploi attrayantes avec de très bonnes prestations sociales
• Offres sportives et de fitness: Participation financière généreuse aux cours de Migros Club School
• Conception et marge de décision: possibilité de façonner et de développer le domaine de responsabilité de manière indépendante

Contatto

Demande et contact Ramona Bucher Partenaires d'acquisition de talents

Processus de recrutement

• Soumettre les documents de candidature: Pour une demande complète, nous avons besoin de votre CV, certificats et diplômes. Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires. Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats. Nous avons un processus de recrutement normalisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
• Pré-sélection des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancer ou de se retirer du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Discussion avec la présentation de cas: L'expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre d'emploi orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Grado di occupationazione: 80-100 %