Category Management Assistant Tisch Einweg/Mehrweg (w/m/d) — Migros Supermarkt AG

Description complète

Êtes-vous un talent organisationnel et avez une passion pour les processus efficaces? Dans ce poste, vous pouvez utiliser vos compétences administratives et contribuer activement à la mise en œuvre de stratégies d'assortiment et de marketing. Vous soutenez le Category Field Manager dans le développement de gammes contemporaines au sens de la stratégie : « La meilleure gamme, simple, au meilleur prix ».

Luogo di lavoro: Migros Supermarket AG, Limmatplatz Zurich, Limmatstrasse 152, 8005 Zurich

Mansioni

• Surveillance et tenue à jour des données de base (articles et fournisseurs) et garantie de la qualité des données
• Préparation de comparaisons de prix, de calculs ainsi que de demandes de renseignements et de renouvellements de contrats pour assurer une base solide pour la prise de décisions et une coopération efficace avec les fournisseurs
• Obtenir des offres standard, créer des analyses récurrentes de l'assortiment et capturer et contrôler les actions et les activités du système
• Assurer la correspondance commerciale et une coopération efficace avec les fournisseurs, les coopératives, la gestion de catégorie, les interfaces, etc.
• Traitement indépendant des demandes et des plaintes de M-Infoline et Storehelp ainsi qu'un soutien actif en matière de planification et d'assurance de la qualité

Exigences

• Premières années d'expérience professionnelle: dans la même fonction ou une fonction similaire
• Apprentissage professionnel achevé (EFZ): formation commerciale ou équivalente
• Connaissance approfondie des utilisateurs dans MS-Office (en particulier Excel) et SAP
• Méthode de travail indépendante et forte en communication avec un œil pour le détail
• Expérience idéale avec l'accent sur la gestion de l'assortiment, la maintenance des données ou le traitement commercial
• Personnalité ouverte, amicale et fiable
• Allemand (débit)
• Anglais (négociable)
• Français (avantageux)

Cosa de Friamo

• Lieu de travail central: Lieu de travail central dans la ville de Zurich (Limmatplatz ou près de Hardbrücke)
• Infrastructure moderne : Des zones de travail diversifiées et des espaces de coworking modernes avec des équipements avancés
• Migros Bank: Gestion de compte libre et intérêts préférentiels sur le compte privé et d'investissement
• Mobilité: partage des coûts dans les transports en commun (GA, ZVV Bonus Pass) et Mobility CarSharing
• Club School Migros: Participation financière généreuse aux cours de Migros Club School
• Conception et prise de décision : Possibilité de façonner et de développer le domaine de responsabilité de manière indépendante

Contatto

Demande et contact Aline Tschopp Marque de l'employeur spécialisé

Processus de recrutement

• Soumettre les documents de candidature : Pour une demande complète, nous avons besoin de votre CV, certificats et diplômes. Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires. Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats. Nous avons un processus de recrutement normalisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
• Sélection préalable des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Discussion avec la présentation de cas: L'expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Apprendre à connaître l'équipe : La question de savoir si quelqu'un fait partie de l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non. Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Grade di occupation: 80-100 %