Business Partner SCO Controlling (m/w/d), Meilen — Delica AG

Description complète

Êtes-vous un professionnel des chiffres et aimeriez-vous façonner activement la gestion financière d'une chaîne d'approvisionnement moderne? Avec nous, vous déplacez plus que les chiffres – vous conduisez des améliorations, soutenez la gestion et assurez le succès de notre usine de production. Nous célébrons le succès ensemble, apprécions votre engagement et vous offrons la liberté de contribuer à vos idées. Faites partie de notre équipe !

Luogo di lavoro: Delica AG, Delica AG miles, Bruechstrasse 70, 8706 miles

Informations importantes

Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et non renvoyées.

Mansioni

• Vous surveillez et concevez les flux de valeur de la chaîne d'approvisionnement et des opérations (SCO) dans SAP.
• Vous analysez et êtes responsable des coûts de fabrication standard (COGS) et de leurs écarts.
• Proactivement stimuler les améliorations du COGS à l'usine de production, par exemple par la gestion du maigre et l'optimisation des déchets.
• Vous assurez le processus de planification et de prévision dans le secteur de l'OCS et vous l'accompagnez activement, y compris la gestion des risques et des possibilités.
• Vous créez des calculs de rentabilité et accompagnez le processus d'investissement à l'emplacement.

Exigences

• Plusieurs années d'expérience: dans une fonction comparable dans l'industrie manufacturière, ainsi que des connaissances approfondies dans les procédés de CO (achèvement, planification, calcul).
• Études terminées (uni/ETH, FH, HF): en administration/contrôle des entreprises
• Très bonne connaissance des processus et concepts de CO (DBR, COGS, etc.) ainsi qu'une compréhension intégrée des flux de valeur financière dans l'environnement de SCO.
• Connaissance et expérience SAP approfondies avec Microsoft Excel et SAP Analysis for Office (Power BI est bénéfique).
• Compétences analytiques, une façon de travailler structurée et axée sur la solution, et des compétences solides en équipe et en communication.
• en allemand (négociation certaine)
• Anglais (avantageux)

Cosa de Friamo

• Cumulus points: 2 fois Cumulus points sur les aliments et 5 fois sur les articles non alimentaires
• Migros Bank: Migros accorde des taux d'intérêt plus élevés sur le compte d'investissement privé pour ses salariés
• Offres des employés: Réduction sur divers services à Medbase
• Repas: Menu/buffet équilibré et fin dans le restaurant du personnel pour seulement CHF 8.-
• Provision professionnelle: Par rapport à la BVG, selon l'âge, 7% - 18% de plus est payé par Delica
• Offres sportives et de fitness : utilisation gratuite des studios de fitness intégrés sur le site de Buchs, Birsfelden et Meilen ainsi que CHF 200.- Remboursement des abonnements annuels de fitness
• Loisirs et activités culturelles : plus de 50% de réduction sur les abonnements dans les thermes de Schinznach, Sole Uno ou Alpamare
• Club School Migros: jusqu'à 70% de remboursement par cours

Contatto

Demande et contact Patrick Mawete Partenaire principal de recrutement

Processus de recrutement

• Soumettre les documents de candidature : Pour une demande complète, nous avons besoin de votre CV, certificats et diplômes. Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires. Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats. Nous avons un processus de recrutement normalisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
• Sélection préalable des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Vidéo personnelle ou conversation téléphonique : Pour un grand nombre de candidats, nous effectuons en option une conversation téléphonique personnelle ou vidéo. Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Discussion avec la présentation de cas: L'expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grade di occupation: 80-100 %